manejo de conflictos
Páginas: 2 (492 palabras)
Publicado: 16 de febrero de 2015
6. MANEJO DE CONFLICTOS.
Situación actual
Los conflictos dentro de la empresa cuando se presentan se llevan de una manera ordenada sin caer en problemas mucho más graves de lo que son en elinstante. Esto se controla mediante el diálogo entre las partes afectadas, sin hacer uso de la violencia ya sea verbal o física, además de una charla con los supervisores y jefes de área competentespara cada caso. También existen los problemas o conflictos con uno mismo ya sea con algún familiar o cualquier otro problema que pueda afectar el comportamiento de la persona dentro del área laboral.En este tipo de caso se le ínsita a la persona a dialogar con la persona a cargo para darle solución al problema de lo contrario se le informa a al persona que no está en óptimas condiciones para poderlaboral.
Propuesta
Los diferentes tipos de conflictos como intrapersonales remite al conflicto interior con uno mismo. En diversas ocasiones, nos debatimos entre lo que queremos y lo quedebemos, conviven en nosotros alternativas que se presentan como dilemáticas.
o los conflictos interpersonales que se refieren a los conflictos que existen entre dos o más personas porque existenintereses, necesidades, opiniones, y valores opuestos; o bien aspectos socio emocionales que les generan conflictos. Y los conflictos organizacionales que son los conflictos que tienen lugar entre lasdiferentes áreas u objetivos aparentemente contrapuestos.
Para poder tener un buen manejo de ocnflictos tendríamos que tener bien definido que tipo de conflicto es, ya sea personal, laboral o grupalpara poder tomar desiciones acerca de las medidas a tomar.
Mejora
Una de las mejoras para un conflicto personal seria mandar a la persona con un psicólogo para que pueda superar su problema y rendiral 100 % en su trabajo y no lo pueda afectar en ámbito económico. Habría que tener la certeza que el problema es importante a resolver y las causas por las cuales se lleva a cabo el conflicto....
Situación actual
Los conflictos dentro de la empresa cuando se presentan se llevan de una manera ordenada sin caer en problemas mucho más graves de lo que son en elinstante. Esto se controla mediante el diálogo entre las partes afectadas, sin hacer uso de la violencia ya sea verbal o física, además de una charla con los supervisores y jefes de área competentespara cada caso. También existen los problemas o conflictos con uno mismo ya sea con algún familiar o cualquier otro problema que pueda afectar el comportamiento de la persona dentro del área laboral.En este tipo de caso se le ínsita a la persona a dialogar con la persona a cargo para darle solución al problema de lo contrario se le informa a al persona que no está en óptimas condiciones para poderlaboral.
Propuesta
Los diferentes tipos de conflictos como intrapersonales remite al conflicto interior con uno mismo. En diversas ocasiones, nos debatimos entre lo que queremos y lo quedebemos, conviven en nosotros alternativas que se presentan como dilemáticas.
o los conflictos interpersonales que se refieren a los conflictos que existen entre dos o más personas porque existenintereses, necesidades, opiniones, y valores opuestos; o bien aspectos socio emocionales que les generan conflictos. Y los conflictos organizacionales que son los conflictos que tienen lugar entre lasdiferentes áreas u objetivos aparentemente contrapuestos.
Para poder tener un buen manejo de ocnflictos tendríamos que tener bien definido que tipo de conflicto es, ya sea personal, laboral o grupalpara poder tomar desiciones acerca de las medidas a tomar.
Mejora
Una de las mejoras para un conflicto personal seria mandar a la persona con un psicólogo para que pueda superar su problema y rendiral 100 % en su trabajo y no lo pueda afectar en ámbito económico. Habría que tener la certeza que el problema es importante a resolver y las causas por las cuales se lleva a cabo el conflicto....
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