Manejo pacífico de conflictos

Tema:
Manejo Pacífico de Conflictos en una sociedad intercultural

Objetivo General:
 Analizar la mejor forma de resolver los conflictos que ocurren en la sociedad actual

Objetivos Específicos:
 Conocer y buscar cuáles son los conflictos más comunes en nuestra sociedad.
 Educar a nuestros compañeros para que aprendan como solucionar sus problemas de la mejor forma.
 Aprender acontrolar nuestras emociones para actuar pacíficamente.
 Intentar convencer a las personas sobre la forma más conveniente de solucionar los problemas, la cual es: Conversando.

Justificación

Realizamos este proyecto para intentar resolver la violencia en la sociedad y en especial en nuestro colegio,
Sabemos que los conflictos son inevitables, son hechos que forman parte de nuestra vida. Hayconflictos en todas las familias, entre padres e hijos, entre esposos, entre hermanos y hermanas, entre compañeros y compañeras.
Entre los grupos sociales también existen problemas, ya sea entre sus propios miembros o con otros grupos. Hasta en las relaciones más armoniosas y placenteras surgen choques.
Muchas veces los conflictos son producto de una necesidad de poder y control sobre la otrapersona.
Momentos que deberían ser agradables como un matrimonio, una fiesta, un baile, o el nacimiento de un hijo o hija, terminan en conflictos por razones insignificantes.

¿Qué es un conflicto?
La definición más simple, y la que la mayoría de nosotros posiblemente elegiríamos, es la que se refiere a una situación en la que dos personas no están de acuerdo con la forma de actuar de una deellas, o con que una de ellas tome las decisiones. Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente distintas.
El conflicto ocurre cuando dos o más valores, perspectivas u opiniones son contradictoriaspor naturaleza o no pueden ser reconciliadas.
El seguimiento de objetivos incompatibles por diferentes personas o grupos.

El conflicto incluye:
• Aquel que existe dentro de nosotros o nosotras cuando no vivimos de acuerdo a nuestros valores;
• Cuando nuestros valores y perspectivas son amenazados;
• Procesos de cambio social violentos o no-violentos;
• Relaciones interpersonales;
•Posiciones diferentes en grupos que tratan de trabajar juntos;
• Inhabilidad de llegar a un entendido entre dos partes que están debatiendo un asunto;
• Grupos que tratan de imponer su criterio sobre otro u otros.
La verdad sobre el conflicto:
• El conflicto es inevitable
• El conflicto se desarrolla porque estamos trabajando con las vidas de las gentes, sus trabajos, sus hijos e hijas, suorgullo, auto-concepto, ego, y su sentido de propósito y misión
• Existen indicadores de conflicto que pueden ser reconocidos en las personas o en los grupos
• Hay estrategias disponibles para la resolución de conflictos y está probado que trabajan
• Aunque inevitable el conflicto puede ser minimizado, re-canalizado y/o resuelto.
Las razones principales del conflicto:
• Comunicaciónpobre
• La búsqueda de poder
• La satisfacción con el estilo de liderato.
• Liderato débil
• Falta de apertura
• Cambios en la estructura organizacional
• Desconfianza entre la gente
Algunos indicadores de conflicto:
• Lenguaje corporal
• Desacuerdo, sin importar el asunto
• Retener información o malas noticias
• Sorpresas repentinas
• Declaraciones públicas fuertes
•Ventear los desacuerdos a través de los medios comunicativos
• Conflictos en los sistemas de valores
• Anhelo de poder
• Aumento en la falta de respeto
• Oposición abierta
• Falta de candor en asuntos presupuestarios y sensitivos
• Falta de objetivos claros
• Falta de discusión del progreso, fracaso con relación a los objetivos, falta de evaluar los programas justamente, o del todo.
El...