Mano De Obra Directa E Indirecta

Dedicamos, este trabajo a nuestros padres, que día a día nos alientan a seguir adelante.

INTRODUCCION
Nuestro objetivo de este tema es comprender y definir analíticamente la mano de obra como segundo elemento del costo de producción, la manera en que ésta se acumula al proceso de producción y los tipos de controles aplicado en la contabilidad de costos.
Y al termino de este trabajopodemos comprender los conceptos y clasificación de la mano de obra, conocer los medios e instrumento de control de la mano de obra ,elaborar los diferentes contratos de trabajo ,costear la mano de obra con la información necesaria disponible y contabilizar con precisión la mano de obra

MANO DE OBRA
Es el esfuerzo humano necesario para transformar la materia prima en productos terminados. Es elsegundo elemento del costo de producción .Considerando el elemento más importante en una empresa .Los sueldos y las prestaciones al personal de la fabrica que paga la empresa, así como todas obligaciones a que dan lugar, son el costo de la mano de obra ;este costo debe clasificarse de la manera adecuada .Este esfuerzo debe ser remunerado en dinero en efectivo según lo establece la ConstituciónPolítica del Perú de 1993 art.24 Decreto Ley N 14222 del 23/10/1962 :Decreto Supremo N 054-90-TR del 17/08/1990: Resolución Ministerial N 091-92 –TR del 03-04-1982 Ley de Productividad y Competitividad Laboral N728 aprobado por DS -003-97-TR del 27/03/97,estos son los fundamentos legales establecido en el Perú, relacionado a que el trabajador debe recibir por sus servicios de trabajo por lo menos unaremuneración mínima vital. En la producción se clasifica la mano de obra; en mano de obra directa y mano de obra indirecta.
MANO DE OBRA DIRECTA
Los sueldos las prestaciones y demás obligaciones provenientes que participan directamente en la transformación de la materia prima en producto terminado y que se puede identificar y cuantificar plenamente con el mismo ,se clasifican como costo de manode obra directa y pasan a integrar el segundo elemento del costo de producción.
MANO DE OBRA INDIRECTA
Los sueldos, las prestaciones y demás obligaciones que se pagan al personal de apoyo a la producción como por ejemplo, funcionarios de la fábrica, supervisores, personal del almacén de materias primas, personal de mantenimiento, etc. y que no se pueden identificar o cuantificar plenamentecon la elaboración de partidas especificas de producción, se clasifican como costo de mano de obra indirecta y se acumulan dentro de los costos indirectos de fabricación.

COSTEO DE MANO DE OBRA SEGÚN LA LEGISLACION PERUANA
Hacia 1989 estaban vigentes los DL N° 24514 y N° 18138,los cuales establecían el marco legal para la contratación de trabajadores Estas leyes imponían severas restriccionesprincipalmente administrativas a la contratación temporal .No obstante a partir de 1990 con la promulgación del DL 728 y sus posteriores modificaciones, el universo de posibilidades de contratación se amplio y se simplificaron los procedimientos administrativos .En este contexto entre 1989 1997 han existido diversas modalidades contractuales que describimos a continuación.
1. CONTRATO DETRABAJO :
Es el acuerdo o concurso de dos voluntades por medio de la cual una persona o un grupo de personas que se obligan a prestar su servicios en forma voluntaria a otra u otra, bajo la dependencia de esta o estas, mediante una remuneración.
También podemos decir, que constituyen el acuerdo celebrado en forma voluntaria, entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual el primero se obligaa poner su fuerzas de trabajo o capacidad intelectual en forma subordinaría y a cambio de una remuneración.
La subordinación de este vínculo jurídico del cual deriva el derecho del empleador de dirigir o determinar la actividad que el trabajador pone a su disposición, con la relativa obligación de éste de acatar las indicaciones y órdenes que primero le imparta un ejercicio de tal facultad...