Mansilla

4) Requisitos para la celebración de un contrato, según el tipo de este.
a) Contrato de trabajo:
Los elementos esenciales de un Contrato de Trabajo son tres:
•La prestación personal delservicio. (No puede ser delegada a otra persona)
•El vínculo de subordinación (el empleador sanciona, dispone jornada, el empleador decide las sanciones, etc.).
•La remuneración (sueldo ó pago, querecibe el trabajador por el trabajo realizado).
¿Qué se entiende por prestación personal del servicio?
Es la obligación que tiene el trabajador de poner a disposición del empleador su propia actividad,la cual tiene carácter personalísimo, es decir, no puede ser delegada a tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso de trabajo familiar. 
¿Qué se entiende por vínculo de subordinación?Es el vínculo de sujeción que tiene el trabajador hacia el empleador en una relación laboral, de dicho vínculo nace el poder de dirección que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionardentro de los criterios de razonabilidad.
¿Cómo es un contrato sujeto a modalidad o plazo fijo?
Estos contratos se dan por un determinado periodo de tiempo y que se celebran en razón de lasnecesidades del mercado o la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
¿Qué clase decontratos de trabajos sujetos a modalidad existen?
Existen tres grupos de contratos de trabajo sujetos a modalidad:
• Contratos de Naturaleza Temporal;• Contratos de Naturaleza Accidental;• Contratospara Obra o Servicio.
¿Qué contratos se consideran de naturaleza temporal?
• Por Inicio o Lanzamiento de una Nueva Actividad.• Por Necesidades del Mercado.• Por Reconversión Empresarial.b)Contratos con el Estado:
Los contratos que celebran las entidades del sector Público, en cuanto al procedimiento de selección, celebración y ejecución, se regulan en primer orden por el T.U.O de la ley de...