Manual Bienvenida
Páginas: 19 (4653 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2015
Área Responsable de la Elaboración:
Oficina de Recursos Humanos
Área Responsable de su Distribución:
Oficina de Recursos Humanos
Pachuca Hidalgo; 5 de Noviembre 2015
INDICE
ORGANIGRAMA 5
BIENVENIDO AL GRUPO EDITORIAL JABAR 6
NUESTRA HISTORIA 7
NUESTRA MISIÓN: 8
NUESTRA VISIÓN: 9
OBJETIVOS 10
NUESTROS VALORES: 11
POLÍTICAS 12
PLANES 13
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL¡Error! Marcador no definido.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO: 14
PERÍODOS DE PAGO 18
SALARIOS Y PRESTACIONES 18
SALARIO MINIMO 20
AGUINALDOS 22
UTILIDADES 23
TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 27
FERIADOS Y VACACIONES 28
BENEFICIOS 29
DERECHOS y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 30
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS 34
TRABAJO DE LAS MUJERES 37
ORGANIGRAMA
Bienvenido al Grupo EditorialJABAR
El presente manual está diseñado para lograr una mejor relación laboral entre el personal de trabajo y los jefes de área correspondientes.
Aquí encontraras las políticas, normas y obligaciones que tiene que seguir cualquier miembro activo dentro de la empresa.
Nuestro equipo está abierto a nuevas ideas y aportaciones, que hagan que nuestro ambiente laboral sea más ameno y llevaderoposible.
Recuerda, tu alto desempeño y participación continua se verá reflejado en la calidad de tu trabajo logrando así que nuestra revista se posicione de una mejor manera dentro del ámbito informativo.
Atentamente:
Brenda Vivanco
Director Editorial
Nuestra Historia
La historia de esta empresa surgen en el año de 2015, un 18 de Febrero para ser exactos.
Bueno,realmente todo sucedió unos meses antes
Corría el año de 2015, cuando los actuales dueños se conocieron al entrar a estudiar Gastronomía en la UAEH.
Cierto dia en una fiesta, comenzaron a platicar sobre la vida y lo que planeaban hacer.
Coincidieron que en Pachuca no se tenia una cultura gastronómica lo suficientemente buena.
Asi es como nace este proyecto al que decidieron nombrar :
JonathanAlejandro
Brenda
Andres
Reyes
A pesar de no contar con las oportunidades necesarias para comenzar a producir, no se dieron por vencidos, asi que por medio de apoyos y diversos recursos comenzaron sus ventas dentro de su Instituto (ICEA), donde, pese a todas las malas advertencias, la revista recién creada tuvo una gran aceptación entre el alumnado y los profesores.
Pronto, con ayuda por parte de launiversidad, logran extender su distribución a las zonas del área metropolitana de Pachuca.
Ahora, que han terminado sus estudios, nuestros
NUESTRA MISIÓN:
“Ser un grupo líder de comunicación y aportación gastronómica a nivel nacional, pro22porcionando a nuestros clientes un servicio de gran valor, innovador y sobre todo de calidad a través del desarrollo humano, y de la aplicación yadministración de las nuevas tecnologías”
NUESTRA VISIÓN:
“Consolidar el liderazgo de “JABAR” hacia un rumbo fijo, expandiendo el alcance en los mercados donde se pueda tener, para ser una de las revistas de más rápido y mejor crecimiento.”
OBJETIVOS
La finalidad del manual es ofrecer una descripción actualizada, concisa y clara de las actividades contenidas en cada proceso.
Lograr que lapersona de nuevo ingreso se integre al ambiente laboral en el tiempo requerido en el manual de descripción de puestos y comprenda claramente la forma en que se encuentra estructurada la organización, sus políticas, derechos y obligaciones correspondientes.
Que la Institución canalice todas las dudas existentes de la persona de nuevo ingreso, relacionadas con el trabajo, la operación, lasobligaciones y prestaciones a que tiene derecho el personal.
Formar y promover una integración eficaz en el puesto y con el proyecto corporativo.
NUESTROS VALORES:
Nuestros Valores apoyan nuestra Misión y sustentan tanto nuestros Principios con el cliente como nuestros Principios de Conducta.
Nuestros Valores son las cualidades que nos distinguen y nos orientan. Es necesario que nuestra labor...
Área Responsable de la Elaboración:
Oficina de Recursos Humanos
Área Responsable de su Distribución:
Oficina de Recursos Humanos
Pachuca Hidalgo; 5 de Noviembre 2015
INDICE
ORGANIGRAMA 5
BIENVENIDO AL GRUPO EDITORIAL JABAR 6
NUESTRA HISTORIA 7
NUESTRA MISIÓN: 8
NUESTRA VISIÓN: 9
OBJETIVOS 10
NUESTROS VALORES: 11
POLÍTICAS 12
PLANES 13
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL¡Error! Marcador no definido.
TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO: 14
PERÍODOS DE PAGO 18
SALARIOS Y PRESTACIONES 18
SALARIO MINIMO 20
AGUINALDOS 22
UTILIDADES 23
TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 27
FERIADOS Y VACACIONES 28
BENEFICIOS 29
DERECHOS y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES 30
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS 34
TRABAJO DE LAS MUJERES 37
ORGANIGRAMA
Bienvenido al Grupo EditorialJABAR
El presente manual está diseñado para lograr una mejor relación laboral entre el personal de trabajo y los jefes de área correspondientes.
Aquí encontraras las políticas, normas y obligaciones que tiene que seguir cualquier miembro activo dentro de la empresa.
Nuestro equipo está abierto a nuevas ideas y aportaciones, que hagan que nuestro ambiente laboral sea más ameno y llevaderoposible.
Recuerda, tu alto desempeño y participación continua se verá reflejado en la calidad de tu trabajo logrando así que nuestra revista se posicione de una mejor manera dentro del ámbito informativo.
Atentamente:
Brenda Vivanco
Director Editorial
Nuestra Historia
La historia de esta empresa surgen en el año de 2015, un 18 de Febrero para ser exactos.
Bueno,realmente todo sucedió unos meses antes
Corría el año de 2015, cuando los actuales dueños se conocieron al entrar a estudiar Gastronomía en la UAEH.
Cierto dia en una fiesta, comenzaron a platicar sobre la vida y lo que planeaban hacer.
Coincidieron que en Pachuca no se tenia una cultura gastronómica lo suficientemente buena.
Asi es como nace este proyecto al que decidieron nombrar :
JonathanAlejandro
Brenda
Andres
Reyes
A pesar de no contar con las oportunidades necesarias para comenzar a producir, no se dieron por vencidos, asi que por medio de apoyos y diversos recursos comenzaron sus ventas dentro de su Instituto (ICEA), donde, pese a todas las malas advertencias, la revista recién creada tuvo una gran aceptación entre el alumnado y los profesores.
Pronto, con ayuda por parte de launiversidad, logran extender su distribución a las zonas del área metropolitana de Pachuca.
Ahora, que han terminado sus estudios, nuestros
NUESTRA MISIÓN:
“Ser un grupo líder de comunicación y aportación gastronómica a nivel nacional, pro22porcionando a nuestros clientes un servicio de gran valor, innovador y sobre todo de calidad a través del desarrollo humano, y de la aplicación yadministración de las nuevas tecnologías”
NUESTRA VISIÓN:
“Consolidar el liderazgo de “JABAR” hacia un rumbo fijo, expandiendo el alcance en los mercados donde se pueda tener, para ser una de las revistas de más rápido y mejor crecimiento.”
OBJETIVOS
La finalidad del manual es ofrecer una descripción actualizada, concisa y clara de las actividades contenidas en cada proceso.
Lograr que lapersona de nuevo ingreso se integre al ambiente laboral en el tiempo requerido en el manual de descripción de puestos y comprenda claramente la forma en que se encuentra estructurada la organización, sus políticas, derechos y obligaciones correspondientes.
Que la Institución canalice todas las dudas existentes de la persona de nuevo ingreso, relacionadas con el trabajo, la operación, lasobligaciones y prestaciones a que tiene derecho el personal.
Formar y promover una integración eficaz en el puesto y con el proyecto corporativo.
NUESTROS VALORES:
Nuestros Valores apoyan nuestra Misión y sustentan tanto nuestros Principios con el cliente como nuestros Principios de Conducta.
Nuestros Valores son las cualidades que nos distinguen y nos orientan. Es necesario que nuestra labor...
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