Manual de bienvenida

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  • Publicado : 20 de noviembre de 2010
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Manual de bienvenida

Un manual de bienvenida es un conjunto de información que le sirve de inducción a los nuevos miembros que ingresan a una empresa. Mediante este manual, el lector se da unaamplia idea de la organización y por supuesto se motiva más y mejor para realizar su puesto. Sin un manual de bienvenida sería muy difícil que un empleado pudiera entender y saber con seguridad acerca delas funciones que dicha empresa realiza.

El manual de bienvenida se clasifica de la siguiente manera:

Temas generales de la organización
• Historia de la compañía: incluye fecha y lugar deconstitución, y el motivo u origen de la existencia de la organización.
• Estructura de la compañía: roles a desempeñarse en la organización.
• Nombre y función de ejecutivos principales: datos de laspersonas que tiene los cargos más altos y que tareas realizan.
• Estructura de edificios e instalaciones: se incluyen mapas o croquis del establecimiento para que sea más fácil y rápido llegar a undeterminado lugar.
• Periodo de prueba: su objetivo es que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalúen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de celebrar o continuarcon el contrato de trabajo.
• Normas de seguridad: explican las reglas que existen para evitar accidentes, promover la salud, el bienestar y la armonía, casi siempre son un requerimiento externo. Ej:Caso de Sismos.
• Descripción del proceso de producción: describe por donde pasa la materia prima, desde su adquisición, hasta ser transformada en el producto final.
• Políticas y normas de laempresa: aquí es donde se señala específicamente lo que el empleado está o no permitido a hacer, y las consecuencias de dichos actos. Éstas políticas y normas promueven los valores y dan prestigio a laempresa.

Prestaciones y servicios al personal
Señala los beneficios u oportunidades que tiene el trabajador por ser miembro de la empresa.

• Política salarial y de comprensión (que retribución...
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