Manual de Bienvenida

MANUAL DE BIENVENIDA
Un manual de bienvenida, recoge toda la información relevante para el nuevo trabajador: organigrama, vacaciones, nominas, calendarios, su formato puede ser en papel, on-line, o video.
Un manual de bienvenida debe dar respuestas a todas las inquietudes del nuevo trabajador, facilitándole la integración como uno más.
Un manual de bienvenida busca conseguir una totalintegración en la empresa en el menor tiempo posible aportándole la información de la forma más deseada por la empresa.
OBJETIVO DEL MANUAL DE BIENVENIDA:
La finalidad del manual es ofrecer una descripción actualizada, concisa y clara de las actividades contenidas en cada proceso. Por ello, un manual jamás podemos considerarlo coma concluido y completo, ya que debe evolucionar con la organización.IMPORTANCIA DEL MANUAL DE BIENVENIDA:
Con el estado actual de innovación tecnológica la complejidad de los mercados y la competitividad, que tipifican al mundo empresarial moderno, los gerentes perciben que la buena elaboración y difusión de los objetivos, políticas, estrategias, normas de trabajo y rutinas administrativas y operativas dentro del ámbito apropiado, son actos indispensables para ellogro de los objetivos

PROCESO DE REALIZACIÓN DE UN MANUAL DE MANUAL DE BIENVENIDA

En este se describen las políticas de la compañía, normas, prestaciones y otros temas relacionados.
A continuación se muestran los temas comúnmente cubiertos en los programas de inducción de nuevos empleados.

TEMAS DE LA ORGANIZAIÓN GLOBAL
Historia de la compañía
Estructura de la compañía.
Nombre yfunciones de los ejecutivos principales.
Estructura de edificios e instalaciones.
Periodo de prueba.
Normas de seguridad.
Descripción del proceso de producción.
Políticas y normas.



PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PERSONAL
Vacaciones y días feriados
Capacitación y desarrollo.
Accesoria profesional.
Seguros individuales y de grupos
Programas de jubilación
Servicios médicos especiales.Servicios de cafetería y restaurantes.
Política salarial y de comprensión.

PRESENTACIONES

1.- supervisor.
2.- A los capacitadores
3.- A los compañeros de trabajo.
4.- A los subordinados.


FUNCIONES Y DEBERES ESPECIFICOS
Ubicación del puesto de trabajo.
Labores a cargo del empleado.
Normas específicas de seguridad.
Descripción del puesto.
Objetivo del puesto.
Relación con otrospuestos.















































NTRODUCCION

El presente Manual de Bienvenida ha sido elaborado pensando en ti que Te Integras a este equipo de trabajo conocido como FONATUR CONSTRUCTORA S.A. de C.V. (“FONATUR CONSTRUCTORA”) Este texto tiene la finalidad de que conozcas la empresa a la que perteneces, ya que es nuestraintención que el conocimiento de la empresa más tu compromiso en este tu nuevo empleo, sean el punto de partida para que te sientas parte de esta institución y tengas las bases para el adecuado desempeño de tu trabajo.
Desde ahora y durante tu estancia en ella, adquieres el compromiso de cumplir con tus obligaciones laborales y de desarrollar tu máximo esfuerzo para que, aunado al que hace laInstitución, logremos un óptimo desempeño de nuestras actividades, así como tu óptimo desarrollo personal en este tu nuevo centro de trabajo.
De esta manera te pedimos que te sientas a gusto y entusiasta, y que leas con atención y por completo el presente Manual que constituye tu primera capacitación para el trabajo dentro de FONATUR CONSTRUCTORA.

¡BIENVENIDO!

En cumplimiento con el artículo 58fracción VIII de la Ley Federal de las Entidades
Paraestatales, se ha integrado el presente Manual de Organización Específico de
FONATUR CONSTRUCTORA. En éste, se consideran los aspectos jurídicos, orgánicos y funcionales a efecto de que los servidores públicos de esta empresa de participación estatal mayoritaria, así como de otras instituciones y público en general, tengan un conocimiento claro...