Manual de cargos

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Dependencia Directa COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo Ejecutar planes y programas pertinentes a la administración de personal, aplicando técnicas administrativas relacionadas con el recurso humano, a fin de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión.
Funciones
➢ Verifica las referencias delos aspirantes a los cargos.
➢ Chequea el cumplimiento de los requisitos exigidos para el otorgamiento de los beneficios y recibe las solicitudes de pago de los mismos
➢ Realiza cálculos sobre las cláusulas de protección socio-económicas: horas extras, vacaciones, reposos, pre y post natal y otros de conformidad con la Ley de Carrera Administrativa y la LeyOrgánica del Trabajo.
➢ Determina a través del estudio de los expedientes y otros documentos del personal, antigüedad o tiempo de servicio del trabajador en la Unidad Oftalmológica de Caracas.
➢ Actualiza y registra en los expedientes del personal, reposos, permisos, inasistencias y demás información relacionada con el personal de la Unidad.➢ Realizar las inscripciones de ingresos y egresos en el Seguro Social (S.O.S.).
➢ Revisar las pólizas de Hospitalización y Cirugía (H.C.).
➢ Chequea quincenalmente el control de asistencia y detecta fallas.
➢ Transcribe información asignada por su coordinadora, en un computador.
➢ Realiza cualquier otratarea que le sea asignada por su supervisor inmediato.
➢ Mantiene en orden el sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
Responsabilidades
❖ Mantener organizado los expedientes del personal que labora en la Unidad Oftalmológica de Caracas.
❖ Mantener actualizada las inscripciones del seguro social (S.O.S.).❖ Reportarse diariamente a la coordinación de Recursos Humanos.
❖ Atender otras actividades indicada por la coordinadora de Recursos Humanos, siempre y cuando sea inherente al cargo.
NORMAS Y POLITICAS INTERNAS DE LA UNIDAD OFTALMOLOGICA DE CARACAS

Para: Todo el personal
De: Dpto. Recursos Humanos.

La presente tiene por finalidad, notificar a todo el personalque labora para la UNIDAD OFTALMOLOGICA DE CARACAS, las normas internas establecidas, las cuales son de esencial cumplimiento, las mismas a continuación específico:
1.
2.
3. Retardos y Faltas Injustificadas: N Se considera como retardo llegar 10 minutos después de la hora de entrada. En periodos quincenales se procederá de la siguiente forma con respecto a los retardos:
1re.Retardo: Su Coord. le hará una amonestación verbal
2do. Retardo: Recursos Humanos le dará una amonestación por escrito
3re. Retardo en adelante: Será considerado como una falta injustificada.
Por la falta injustificada del empleado a su jornada de trabajo se le descontará la porción de sueldo correspondiente al día, conjuntamente con el valor Cesta ticketcorrespondiente.
4. Control de entrada: Toda persona debe marcar su llegada – almuerzo (entrada y salida) y salida en el Capta Huellas. No se le puede olvidar el marcaje en el capta huellas, ya que este, es el que alimenta a la nomina para el pago quincenal del personal (al no marcar, se le considerara como una falta, aún cuando haya asistido). Se les recomienda estar muy pendientes de marcarcorrectamente, su entrada y salida en los horarios correspondientes.
5.
6. Reposos: los reposos pueden ser otorgados por la Dra. Carmen Rodríguez, en caso de ser otorgados por otro médico deberán ser validados por la Dra. Carmen Rodríguez, todo reposo que supere los tres (03) debe ser validado por el Seguros Social Obligatorio, ya que la empresa asume los tres (03) primeros días, pero a...