Manual de Contratacion de Personal de Confianza

MANUAL ADMINISTRATIVO
Red de Transporte
Distrito Federal

de Pasajeros

del

MP/DA/GAP/02-02/02

PROCEDIMIENTO
CONTRATACiÓN DE PERSONAL
DE CONFIANZA

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Nombre del Procedbn1ento:

CONTRATACiÓN

DE PERSONAL

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OBJETIVO

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POlÍTICAS DE OPERACiÓN

5DESCRIPCiÓN NARRATIVA

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DIAGRAMA DE FLUJO

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FORMA TOS E INSTRUCTIVOS

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II
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ANEXO
LlNEAMIENTOS DE LA BOLSA DE TRABAJO DE RTP.

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OBJETIVO

Establecer y normar las actividades que deberán realizar los Titulares de las
Gerencias de Área del Organismo, para tramitar la contratación de personal de
Confianza con base a su plantilla autorizada; a efecto de que cuenten con
oportunidad de los recursos humanos necesariospara el cumplimiento y
desarrollo de las funciones encomendadas.

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POLíTICAS DE OPERACiÓN

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POlÍTICAS DE OPERACiÓN

·

El Gerente de Área solicitante de la contratación de personal, será responsable de
verificar con la Gerencia de Administración de Personal que exista la plaza vacante
conforme a la plantilla autorizada antes de iniciar el trámite de contratación
correspondiente.

·

La Gerencia de Administración dePersonal será responsable de cubrir las vacantes,
de conformidad a la plantilla de personal y presupuesto autorizado al Organismo del
ejercicio fiscal vigente.

·

Todos los aspirantes a ingresar a R.T.P., deberán cubrir los trámites y cumplir con los
requisitos establecidos, para su inscripción en la Bolsa de Trabajo del Organismo.

·

Para cubrir plazas vacantes de personal de confianza, la Gerenciade Administración
de Personal deberá enviar invariablemente candidatos de la Bolsa de Trabajo,
respetando la secuencia del número de folio asignado, asimismo los Titulares de las
Gerencias de Áreas solicitantes serán corresponsables del ingreso de todos los
aspirantes.

·

La Gerencia de Administración de Personal cuando envíe un candidato de la Bolsa de
Trabajo, deberá requerir la notificaciónde aceptación vía oficio al responsable del
Área solicitante, en caso de no recibir respuesta en un plazo no mayor de 105dos
días hábiles siguientes a la presentación del candidato, no continuará con 105
trámites de contratación.

·

Cuando se envíe personal de la Bolsa de Trabajo y la Gerencia de Área responsable
de la solicitud no lo acepte, deberá enviar oficio al Gerente de Administración dePersonal explicando las causas por las cuales no aceptó a dicho candidato.

·

Los candidatos para ocupar puestos de Funcionario no serán registrados en la Bolsa
de Trabajo de R.T.P., pero si deberán presentar y aprobar las evaluaciones
correspondientes para aquellos con el nivel de Jefe de Departamento.

·

La Gerencia de Área solicitante deberá enviar a la Gerencia de Administración de
Personal,la solicitud de contratación de personal cada vez que lo requiera, junto con
la documentación que soporte dicha petición para su trámite.

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