Manual de reclutamiento selección y contratación de personal académico

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MANUAL DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL ACADÉMICO.

JULIO/2003.- DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ÍNDICE.

Pág.

I. Introducción................................................................................................................................... 1

II. Baselegal..................................................................................................................................... 2

III. Objetivos del Manual de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal Académico..... 2

Objetivo General .......................................................................................................................... 2

ObjetivosEspecíficos................................................................................................................... 2

IV. Procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal Académico. .............. 3

V. Flujograma del Procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

Académico................................................................................................................................... 5

VI. Glosario........................................................................................................................................ 6

Anexos.

I. INTRODUCCIÓN

El reclutamiento, selección y contratación de personal es un proceso importante para cualquier

organización. Se realiza de acuerdo con las necesidades dela unidad administrativa que

corresponda y con los requisitos del manual de descripción de puestos correspondiente.

Este manual presenta la forma como debe llevarse a cabo el procedimiento de reclutamiento,

selección y contratación de personal, añadiendo información extra y la comprensión necesaria para

identificar, atraer y seleccionar a los candidatos idóneos con las competencias ycualidades

necesarias, tomando en cuenta que la decisión final corresponde siempre a la Vicerrectoría y/o

dependencia solicitante.

Este instrumento, facilita la depuración del grupo de candidatos hasta que se reduce solo a unos

pocos individuos que posean las especificaciones del cargo necesarias para contribuir de forma

significativa al logro eficaz de los objetivos y metas de laUniversidad y en última instancia, al

cumplimiento efectivo de la misión.

II. BASE LEGAL.

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Código de Trabajo.

Estatutos de la Universidad Tecnológica.

Reglamento Interno de Trabajo del Personal Administrativo.

Reglamento de Personal Académico.

III. OBJETIVOS DEL MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

DE PERSONAL ACADÉMICO.

ObjetivoGeneral:

Establecer, de manera documental, la política, objetivos, lineamientos y responsabilidades necesarios

para llevar a cabo cualquier verificación, inspección, prueba, actividad u operación, relacionados con

la selección técnica del personal y obtener un eficaz funcionamiento.

Objetivos Específicos:

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Dotar, a la universidad, de un instrumento técnico –administrativo que contemple de manera

estandarizada, los pasos involucrados en el procedimiento de selección de personal.

Proveer información sistemática y real que contribuya a facilitar la escogitación de

trabajadores.

Proporcionar un instrumento idóneo, que sea utilizado por personas involucradas en la gestión

del recurso humano.

IV. PROCEDIMIENTODERECLUTAMIENTO,SELECCIÓNYCONTRATACIÓNDE PERSONALACADÉMICO.

ELABORACIÓN: Julio/10/2003
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

REVISIÓN: Julio/14/2003
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
VICERECTORÍA ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL ACADÉMICO.
Explorar las capacidades y habilidades de los aspirantes a puestos...