Manual de reclutamiento selección y contratación de personal académico

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DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MANUAL DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL ACADÉMICO.

JULIO/2003.- DESARROLLO ORGANIZACIONAL

ÍNDICE.

Pág.

I. Introducción................................................................................................................................... 1

II. Baselegal..................................................................................................................................... 2

III. Objetivos del Manual de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal Académico..... 2

Objetivo General .......................................................................................................................... 2

ObjetivosEspecíficos................................................................................................................... 2

IV. Procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal Académico. .............. 3

V. Flujograma del Procedimiento de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal

Académico................................................................................................................................... 5

VI. Glosario........................................................................................................................................ 6

Anexos.

I. INTRODUCCIÓN

El reclutamiento, selección y contratación de personal es un proceso importante para cualquier

organización. Se realiza de acuerdo con las necesidades dela unidad administrativa que

corresponda y con los requisitos del manual de descripción de puestos correspondiente.

Este manual presenta la forma como debe llevarse a cabo el procedimiento de reclutamiento,

selección y contratación de personal, añadiendo información extra y la comprensión necesaria para

identificar, atraer y seleccionar a los candidatos idóneos con las competencias ycualidades

necesarias, tomando en cuenta que la decisión final corresponde siempre a la Vicerrectoría y/o

dependencia solicitante.

Este instrumento, facilita la depuración del grupo de candidatos hasta que se reduce solo a unos

pocos individuos que posean las especificaciones del cargo necesarias para contribuir de forma

significativa al logro eficaz de los objetivos y metas de laUniversidad y en última instancia, al

cumplimiento efectivo de la misión.

II. BASE LEGAL.









Código de Trabajo.

Estatutos de la Universidad Tecnológica.

Reglamento Interno de Trabajo del Personal Administrativo.

Reglamento de Personal Académico.

III. OBJETIVOS DEL MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

DE PERSONAL ACADÉMICO.

ObjetivoGeneral:

Establecer, de manera documental, la política, objetivos, lineamientos y responsabilidades necesarios

para llevar a cabo cualquier verificación, inspección, prueba, actividad u operación, relacionados con

la selección técnica del personal y obtener un eficaz funcionamiento.

Objetivos Específicos:







Dotar, a la universidad, de un instrumento técnico –administrativo que contemple de manera

estandarizada, los pasos involucrados en el procedimiento de selección de personal.

Proveer información sistemática y real que contribuya a facilitar la escogitación de

trabajadores.

Proporcionar un instrumento idóneo, que sea utilizado por personas involucradas en la gestión

del recurso humano.

IV. PROCEDIMIENTODERECLUTAMIENTO,SELECCIÓNYCONTRATACIÓNDE PERSONALACADÉMICO.

ELABORACIÓN: Julio/10/2003
DESARROLLO ORGANIZACIONAL

REVISIÓN: Julio/14/2003
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
VICERECTORÍA ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

PROCEDIMIENTO: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL ACADÉMICO.
Explorar las capacidades y habilidades de los aspirantes a puestos...
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