FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON

MANUAL DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

TEMA 1. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
OBJETIVO ESPECIFICO

Que el alumno altérmino de este Tema, defina la finalidad del Derecho Colectivo del Trabajo, así como que identifique plenamente las Instituciones de éste.
1. Finalidad

La finalidad según Néstor de Buen L. Son tresa) La nivelación de las clases en pugna

El reconocimiento del derecho de los trabajadores de unirse en defensa de sus intereses comunes es la de que con ello se produce una nivelación defuerzas, (como institución el sindicato)

Como antecedente en la revolución industrial la Ley Chapelier en 1791 niega expresamente el derecho de los trabajadores para reunirse y asociarse en defensa desus pretendidos derechos, en la constitución era considerado como delito agrupamiento sindical.

b) Finalidad Normativa

Encontramos su raíz en el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo.Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecerse lascondiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimiento.

Por finalidad normativa entendemos, entonces que a través del pacto celebrado entre uno o variossindicatos obreros y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, se establecerán reglas generales que servirán de modelo de observancia obligatoria, al constituirse las relacionesindividuales de trabajo.

c) Auto defensa de los trabajadores.

Se refiere al derecho a huelga por parte de los trabajadores

• Coacción ejercida por la sola fuerza de los trabajadores que a talefecto, deben ser mayoritarios, sin que cuenten los de confianza (Artículos. 451.II,931-IV)
• Instrumento de presión para que el patrón cumpla con la obligación legal de otorgar o revisar el... [continua]

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