Manual de descripcion de cargos

| MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS | Fecha de elaboración | 16-06-2012 |

MANUAL DE DESCRIPCION DE CARGOS

REVISADO POR | APROBADO POR |
FECHA | NOMBRE | FIRMA | FECHA | NOMBRE | FIRMA |
| | | | | |

| MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS | Fecha de elaboración | 16-06-2012 |

ORGANIGRAMA
DANIEL SANDOVAL
GERENTE DE MARKETING
MOISES TAPIA
GERENTE DE PRODUCCION
WALTER THOMPSONGERENTE GENERAL
JUAN CORTES
GERENTE DE R.R. H.H.
MARIA JOSE ABARCA
GERENTE DE VENTAS
FRANCISCO REYES
GERENTE DE FINANZAS DFFFINANZAS

| DESCRIPCIÓN DE CARGOS | Fecha de elaboración | 16-06-2012 |

Nombre del cargo | Gerente general |
Área a que pertenece | gerencia |
Cargo del jefe directo | No aplica |
N° de personas para el cargo | 1 |

funciones generales |

Susfunciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y deducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.

• Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.

• Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y loscargos.

• Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta.

• Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias.

• Coordinar con el Ejecutivo de Venta y la Secretaria las reuniones, aumentar el número y calidad de clientes, realizar las compras de materiales, resolver sobre las reparaciones odesperfectos en la empresa. |

Funciones especificas |

Supervisar el proceso de producción y venta de los mini huertos• Evaluar y seleccionar proveedores de materias primas e insumos. • Realizar importaciones de insumos para la fabricación. • Optimizar el desarrollo de procesos relacionados. • Proveer los recursos necesarios para el correcto funcionamiento de la producción de los mini huertos.|

Requisitos generales |

Estudios formales:Idioma: Inglés.
Estudios superiores: Universitarios y/o Técnicos.
Títulos: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas.
Estudios complementarios: Computación, administración, finanzas, contabilidad, comercialización y ventas.Experiencia mínima requerida:Experiencia: que tenga 2 años de experiencia como mínimo en cargossimilares. |

| DESCRIPCIÓN DE CARGOS | Fecha de elaboración | 16-06-2012 |

Nombre del cargo | Gerente de ventas y negocios |
Área a que pertenece | ventas |
Cargo del jefe directo | Gerente general |
N° de personas para el cargo | 1 |

Funciones generales |

FUNCIONES PRINCIPALES (funciones centrales del cargo) FUNCIONES MEDIBLES (deben responder al ¿Qué hay que hacer para cumplirla función principal?)1.1 Definir objetivos, estrategias y propuestas de actividades para desarrollar la cuenta asignada.2.1 Evaluar el cumplimiento de los objetivos definidos en el plan anual, monitoreando en forma mensual, trimestral y anual los resultados obtenidos2.2 Administrar las condiciones de precios y descuentos, optimizando los márgenes.2.3 Analizar información de mercado, en cuanto aprecio y acciones que lleva a cabo la competencia, y de aquellas marcas y líneas que se tiene liderazgo.3.1 Evaluar despacho real v/s entrada de pedido, con el fin de verificar fluctuaciones y desviaciones.3.2 Conocer el inventario en bodega. |

Funciones especificas |

1. Vender, vender, vender…pero vender bien, es decir comercializar los productos de AGROTHOMPSON pero marcando ladiferencia, destacando que son productos de elite con una marca exclusiva de acuerdo a las diferentes tipologías de clientes. 2. En cada contacto con el cliente siempre destacar la excelencia de las marcas de elite que representa AGROTHOMPSON 3. Debe administrar su tiempo en forma eficiente y eficaz en donde lo debe distribuir de la siguiente manera: 90% terreno y 10% oficina para poder...