La presente investigación está enmarcada en el logro a la mejora en el desarrollo de las funciones del personal administrativo dentro del Instituto Universitario Carlos Soublette,extensión Valencia, Estado Carabobo, en función de un perfil acorde con la descripción y actividades que se lleva a cabo en cada una de las áreas que conforman la estructura organizativa. Es porello que la propuesta consistió en la elaboración de un manual de descripción de cargos que reúne objetivo General, actividades o funciones, perfil del ocupante. Esta investigación esconsiderada como un proyecto factible producto de una investigación de campo dentro de la modalidad dedescriptiva tomando como población 20 personas y una muestra de 13 entre personaladministrativo y coordinaciones, a los cuales se les aplico como técnica de recolección de datos, el cuestionario que consistió en 19 preguntas de tipo dicotómicas, y una guía de entrevistas.Dichos instrumentos fueron validados por tres expertos en la materia, de igual forma para establecer la confiabilidad de la encuesta se tomó como técnica de evaluación la fórmula 20 de KuderRichardson, el cual dio como resultado0,7471. Como resultado de la aplicación de los instrumentos de recolección de información, se obtienen resultados que demuestran la necesidad quepresenta el Instituto Universitario “Carlos Soublette” de contar con un Manual de Descripción de Cargos Administrativos y que es importante que la institución logre poner en práctica estemanual, ya que es una herramienta que permite dar una respuesta en cuanto al cumplimiento de funciones. El diseño de este manual establece la definición de los cargos, el perfil requerido de suocupante, las relaciones de dependencia que pueda encontrarse y los beneficios que puedan obtenerse.

Palabras Claves:Manual,Descripción de cargos, Funciones, Perfil, Instituto. [continua]

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