Manual de Funciones para el CAIA, Refugio de Paz del Modulo del Barrio Guaicaipuro,
Páginas: 31 (7667 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2013
INTRODUCCION
El manual de funciones constituye un instrumento de significativa importancia para el buen desenvolvimiento de la organización, puesto para el buen desenvolvimiento de la organización, puesto que en este se establece las pautas y tareas correspondientes a cada persona que labora en las diversas áreas que la conforman. Por ello, en la medida que el personal tenga acceso a estemanual, la gerencia puede estimar los procesos efectivos de evaluación, determinado a través de este logro efectivo del trabajo efectuado por el recurso humano y las modalidades necesarias para su mejoramiento.
De allí que, surja la iniciativa de desarrollar la presente investigación, ante la problemática detectada en el Centro de Atención Integral al Anciano (CAIA), Refugio de Paz, quefunciona en el Modulo Guaicaipuro, del Municipio Guanare Estado Portuguesa, en el cual se detecto un conjunto de situaciones desfavorables al proceso de evolución y desarrollo de la institución, relacionados con las funciones inherentes al personal que en ésta labora.
En tal sentido, se presenta esta investigación orientada a formular una propuesta centrada en un Manual de Funciones para elCAIA, Refugio de Paz del Modulo del Barrio Guaicaipuro, considerando los procesos de organización que establecen los sistemas administrativos que rigen las instituciones de índole social. A tal efecto, el estudio presenta la siguiente estructura: Capitulo I: Comprende el planteamiento del problema, objetivos de la investigación, justificación y alcances.
Capitulo II: Conformado por losantecedentes y bases teóricas que sustentan la investigación.
Capitulo III: Donde se presentan la metodología, es decir, naturaleza de la investigación, fases del estudio, población y muestreo, técnicas e instrumentos, técnicas de análisis de los resultados.
Capitulo IV: Contentivo del análisis e interpretación de los resultados del diagnostico.
Capitulo V: Especifica lapropuesta con un debido propósito, presentación, justificación, objetivos y estructura del Manual de Funciones.
Capitulo VI: Son las conclusiones y recomendaciones generales en el estudio.
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Este capítulo presenta el planteamiento del problema donde se explica detalladamente los síntomas delproblema existente en el Centro de Atención Integral al Anciano (CAIA) Refugio De Paz, ubicado en el Modulo Guaicaipuro Barrio Guaicaipuro del municipio Guanare, los objetivos generales y específicos de la investigación, donde hará énfasis en el propósito por el cual se realizará la misma y el alcance donde se especificará la ubicación y la actividad que realiza la institución en estudio.Planteamiento del Problema
El manual es un documento que permite mantener registrada, en forma ordenada, la información y datos requeridos para la conducción normal de la organización y para la toma de decisión. Las organizaciones, a medida que se hacen mas complejas tienden a registrar aquella información(llámese procesos, procedimientos administrativos, requerimiento, etc.) que faciliten el manejo sistemático de situaciones similares en el trabajo diario.
Asimismo, Rojas (2004), expresa que los manuales de funciones “son instrumentos administrativos que contienen de forma ordenada y sistemática la información sobre objetivo político, atribuciones, organización y procedimientos de los órganos de unainstitución”. (p.52).
Desde esta perspectiva lo expuesto por el autor permite enfocar que un manual de funciones es la expresión analítica de los procedimientos administrativos a través de las cuales se analizan las actividades operativas de la empresa como la creación de normas de funcionamiento básicas a la cual deben ajustarse los miembros de la misma.
Sin embargo, a pesar de...
El manual de funciones constituye un instrumento de significativa importancia para el buen desenvolvimiento de la organización, puesto para el buen desenvolvimiento de la organización, puesto que en este se establece las pautas y tareas correspondientes a cada persona que labora en las diversas áreas que la conforman. Por ello, en la medida que el personal tenga acceso a estemanual, la gerencia puede estimar los procesos efectivos de evaluación, determinado a través de este logro efectivo del trabajo efectuado por el recurso humano y las modalidades necesarias para su mejoramiento.
De allí que, surja la iniciativa de desarrollar la presente investigación, ante la problemática detectada en el Centro de Atención Integral al Anciano (CAIA), Refugio de Paz, quefunciona en el Modulo Guaicaipuro, del Municipio Guanare Estado Portuguesa, en el cual se detecto un conjunto de situaciones desfavorables al proceso de evolución y desarrollo de la institución, relacionados con las funciones inherentes al personal que en ésta labora.
En tal sentido, se presenta esta investigación orientada a formular una propuesta centrada en un Manual de Funciones para elCAIA, Refugio de Paz del Modulo del Barrio Guaicaipuro, considerando los procesos de organización que establecen los sistemas administrativos que rigen las instituciones de índole social. A tal efecto, el estudio presenta la siguiente estructura: Capitulo I: Comprende el planteamiento del problema, objetivos de la investigación, justificación y alcances.
Capitulo II: Conformado por losantecedentes y bases teóricas que sustentan la investigación.
Capitulo III: Donde se presentan la metodología, es decir, naturaleza de la investigación, fases del estudio, población y muestreo, técnicas e instrumentos, técnicas de análisis de los resultados.
Capitulo IV: Contentivo del análisis e interpretación de los resultados del diagnostico.
Capitulo V: Especifica lapropuesta con un debido propósito, presentación, justificación, objetivos y estructura del Manual de Funciones.
Capitulo VI: Son las conclusiones y recomendaciones generales en el estudio.
CAPÍTULO I
EL PROBLEMA
Este capítulo presenta el planteamiento del problema donde se explica detalladamente los síntomas delproblema existente en el Centro de Atención Integral al Anciano (CAIA) Refugio De Paz, ubicado en el Modulo Guaicaipuro Barrio Guaicaipuro del municipio Guanare, los objetivos generales y específicos de la investigación, donde hará énfasis en el propósito por el cual se realizará la misma y el alcance donde se especificará la ubicación y la actividad que realiza la institución en estudio.Planteamiento del Problema
El manual es un documento que permite mantener registrada, en forma ordenada, la información y datos requeridos para la conducción normal de la organización y para la toma de decisión. Las organizaciones, a medida que se hacen mas complejas tienden a registrar aquella información(llámese procesos, procedimientos administrativos, requerimiento, etc.) que faciliten el manejo sistemático de situaciones similares en el trabajo diario.
Asimismo, Rojas (2004), expresa que los manuales de funciones “son instrumentos administrativos que contienen de forma ordenada y sistemática la información sobre objetivo político, atribuciones, organización y procedimientos de los órganos de unainstitución”. (p.52).
Desde esta perspectiva lo expuesto por el autor permite enfocar que un manual de funciones es la expresión analítica de los procedimientos administrativos a través de las cuales se analizan las actividades operativas de la empresa como la creación de normas de funcionamiento básicas a la cual deben ajustarse los miembros de la misma.
Sin embargo, a pesar de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.