Manual De Funciones

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

INDICE
I. ORGANIGRAMA
II. ASIGNACION DE PUESTOS
III. PERFIL DE PUESTOS Y FUNCIONES

A. GERENCIA GENERAL

1. Gerente General

B. AREA DE PREVENCION DE PÉRDIDAS Y MEDIO AMBIENTE

2. Supervisor de Prevención de Pérdidas y Medio Ambiente

C. ASESORIA CONTABLE

3. Contador

D.RECURSOS HUMANOS

4. Asistente de Recursos Humanos

E. AREA ADMINISTRATIVA

5. Logística
6. Asistente de Planificación y Presupuestos
7. Asistente de Logística
8. Recursos Humanos

F. AREA DE OPERACIONES

9. Jefatura de Operaciones
10. Residente de Operaciones
11. Supervisor deCampo
12. Operarios

ORGANIGRAMA

ASIGNACION DE PUESTOS
PUESTO | OCUPANTE |
Gerente General | Susana Sánchez Guzmán |
Supervisor de prevención de pérdidas y medio ambiente | Victor Cajo Muro |
Contador | Gilmer Alva Sarmiento |
Internos de Psicología. LOGISTICA | Emerson Espino Cabrera Ursula Quito Pérez Virginia Chávez Barrantes. |
Proyectos ypresupuestos | María V. Chávez Barrantes David García Ugaz. |
Asistente de Logística (Almacén y compras) | Jorge Castillo Chávez |
Administración | Héctor Adrianzén Moreno |
Jefatura OperacionesOBRAS | Francisco Espinosa Lamas Ricardo Díaz Chávez |
Supervisores de campo | Julio Durán Cabrera* (intermitente)Ricardo Díaz Wilmer Huatay Huamán |
Operarios | Juan Boñon QuilicheJaimeCriscensio Cabrera Tasilla Ricardo Castillo ChávezRubén Jesús Castillo ChávezGregorio Chilón CastrejónJesús Alberto García ParedesGuillermo Huatay MosqueiraPercy Coro Cerquín José Minchán Huaripata Héctor Quispe Vera Juan Carlos Ruiz SánchezWilson Salcedo LinaresJorge Luis Samillán RamírezMarco Rosas Ruiz Marco Salcedo Linares Segundo Emilio Silva Alcántara Roberto Elías Vásquez Ramos JoséCabanillas MachucaJesús Manuel García GuevaraWalter Coronel JulcaLuis Chunque GutiérrezSimón Infante CaluaJavier Antonio Maza Arellano |
Choferes | Félix Yopla IspilcoLuis Yampufé Vásquez |

PERFIL DE PUESTOS Y FUNCIONES
Ficha de Inscripción del Cargo de Puesto de Trabajo.
Área: Gerencia
Cargo Clasificado: Gerente General

1. Función Básica:

Programar, asegurar el óptimo cumplimiento desus actividades, ejecutar de manera correcta las operaciones y negocios y coordinar con las oficinas administrativas para asegurar su buen desempeño.

2. Relaciones de Cargo:

Relaciones Externas: Junta General de Accionistas: Reporta directamente y reporta el cumplimiento de su función.
Relaciones Internas: Le reportan directamente, Administración y Proyectos.

3. FuncionesEspecificas:
a. Dirigir, coordinar, supervisar y dictar normas para el eficiente desarrollo de las actividades de la Empresa.
b. Representar a la empresa como persona jurídica y autorizar con su firma los actos y contratos a intervenir.
c. Ordenar los gastos, reconocer y disponer los pagos a cargo de la empresa.
d. Delegar las funciones necesarias.
e. Participar en lasinspecciones al inicio y a la finalización del Proyecto

4. Requisitos Mínimos:
f. Educación:
i. Mínimos Exigibles: Titulo Profesional de Ingenierías, Ciencias Administrativas, Económicas y Contables.
ii. Deseable: Maestría y/o Doctorado en Gerencia Administrativa o de Proyectos.
g. Experiencia:
iii. Tiempo Mínimo: Ejerciendo en su Especialidad: 5años.
iv. Tiempo Mínimo de Experiencia en Dirección y Supervisión de Personal: 3 años.
h. Capacidades Mínimas Deseables:
v. Representación de la Empresa.
vi. Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo.
vii. Capacidad de análisis, expresión, síntesis, dirección, y organización.
viii. Iniciativa propia.
i. Habilidades Mínimas...