Manual de funciones

Manual de funciones
"Es un instrumento o herramienta de trabajo, que contiene conjunto de normas y tareas que desarrolla cada funcionario es sus actividades y será elaborado técnicamente basado en los respectivos procedimientos de guías y orientaciones para desarrollar las rutinas o labores cotidianas, sin inferir en las en las capacidades intelectuales. Especifica las obligaciones de cada delos cargos".1
El manual de funciones, es utilizado por distintas instituciones para mejorar el rendimiento laboral de sus empleados estableciendo los niveles jerárquicos, y las delimitaciones de sus puestos de trabajos, ya que son guías que ayudan a mejorar la obtención de las metas que se tengan establecidas.
Ficha ocupacional:
"Es un documento o formato, que tiene como principales componenteslos siguientes datos de un puesto de trabajo”.
Funciones del trabajador: Establecer las actividades que cada trabajador debe de realizar dentro de la empresa. El nivel Educativo del empleado, que tanta sea la experiencia que tengan los trabajadores, iniciativa e ingenio con el que cuente cada empleado para lograr los objetivos establecidos.
Esfuerzos: Establecer el estado mental del empleado y siestá en condiciones físicas para que realice con éxito el cargo que ocupa.
Responsabilidades: Que el trabajador sea responsable, y sepa con que materiales cuenta y cuide de las maquinarias a su carga para la realización de sus actividades.
Condiciones de Trabajo: Establecer un ambiente de trabajo idóneo a los trabajadores, y sobre todo cumplir con las normas de seguridad para el beneficio de todoslos que laboran dentro del colegio.
Teniendo ya una serie de datos el empleado queda totalmente definido en su puesto de trabajo, así que se evitan antagonismos de definen responsabilidades y se trabaja de forma más eficaz, en busca de alcanzar los objetivos.

MANUAL DE FUNCIONES Y ATRIBUCIONES PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA “IDEEMEDIA”
1. DATOS GENERALES
1.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTO:Gerente General
1.2 DEPARTAMENTO: Administrativo
1.3 JEFE INMEDIATO SUPERIOR:
1.4 PERSONAL A SU CARGO: Producción, diseño gráfico y ventas
1.5 JORNADA DE TRABAJO: lunes de 8:00 a viernes 17:00 horas y sábados de 8:00 a 12:00

2. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO
Controlar y dirigir las diferentes áreas detrabajo, tanto en producción, diseño gráfico y ventas, tanto en animarlos como también organizar el trabajo en grupo y que todo lo que se esté desempeñando que se haga de la manera adecuada, poder llevar el control tanto de lo que entre en mercadería, correos electrónicos, encargos de todo lo relacionado en publicidad.
3 DESCRIPCION ANALÍTICA
3.1 Funciones continuas
Controlar los horarios deentrada.
Manejar el correo de la empresa
Organizar trabajos por entregar
Asignar tareas
Dialogar con las 3 áreas de la empresa
Dar cumplimiento a la programación que señala la agenda
3.2 FUNCIONES PERIÓDICAS
Convocar y dirigir charlas motivacionales
Convocar y dirigir al personal de Producción y de diseño
Dar a conocer los resultados de la situación de la empresa
Reconocer la buena labor de lasdistintas áreas
Llamar la atención a quienes no estén haciendo bien su trabajo
3.3 FUNCIONES OCACIONALES
Corregir y valuar desempeño personal
Evalúa el desempeño de los trabajadores
3.4 FUNCIONES ANUALES
Asiste a capacitaciones
Revisa los estados financieros y compara con años anteriores
Da a conocer a los trabajadores, si se alcanzaron las metas trazadas
3.5 OTRAS ACTIVIDADES
Colabora condiversas actividades para el buen funcionamiento de la empresa












1. DATOS GENERALES
1.1 DENOMINACIÓN DEL PUESTO: Asesor de Ventas
1.2 DEPARTAMENTO: Ventas
1.3 JEFE INMEDIATO SUPERIOR:
1.4 PERSONAL A SU CARGO: Diseñadores
1.5 JORNADA DE TRABAJO: lunes a viernes de 8:00 a 17:00 horas

2. DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO...