Manual de inducción

Carta de bienvenida
A partir de este momento eres nuestro (a) compañero (a) de labores. Tus cualidades y aptitudes, han permitido tenerte en cuenta para ingresar a cinepolis S.A DE C.V. Creemos que tu aporte va a ser muy importante en la marcha de la asociación.
Te felicitamos; nos complace tenerte con nosotros y esperamos que una vez termines el MANUAL DE INDUCCION entre a formar parte activade este grupo humano que está trabajando para mejorar su propio nivel y desde luego, el de la sociedad.
Deseamos también que cinepolis, sea un importante medio que permita tu superación mediante la interacción con personas con un alto sentido del compromiso dispuestos a la mejora continua.
Al pertenecer a nuestra organización has contraído una serie de deberes y responsabilidades que esnecesario cumplir y respetar, así como has adquirido derechos que la asociación gustosamente reconocerá.


Bienvenido a lo que es ahora tu equipo de trabajo.
Atte.: La Gerencia.



Nuestra Misión
Ser la mejor opción de entretenimiento fortaleciendo nuestro liderazgo en la industria cinematográfica a nivel internacional ofreciendo diversión, innovación y un servicio estelar.




NuestraVisión
Iluminamos la película de tu vida con sonrisas y momentos inolvidables.











Valores que nos caracterizan

Pasión: Entregarme a mi trabajo con entusiasmo genuino hacer las cosas lo mejor posible buscando mi superación constante y bienestar de la empresa.

Compromiso: Se demuestra trabajando a diario con la convicción da dar lo mejor de uno otorgando la confianza a losdemás que no van a fallar.

Integridad: Soy coherente con mis valores tanto en mi trabajo como en mi hogar.

Servicio: Doy más de lo que exigen tanto internos como externos.








Política de calidad
Esta es la revisión del diseño del producto debe completarse con una revisión de proceso.
Esta revisión son herramientas para prevenir dificultades durante la manufacturera.
Prevenirlos defectos
Minimizar la variabilidad de los procesos














Principios de seguridad industrial
Prevenir todo daño para la salud del trabajador.
Proteger al trabajador contra los riesgos relacionados con agentes físicos, psicosociales, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar su salud.
Promover y mantener el mayor grado posible debienestar físico y social de los trabajadores en todas las profesiones.
Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en su lugar de trabajo.
Asegurar el tratamiento médico del trabajador cuando esté enfermo y su rehabilitación si tienen secuelas.











Antecedentes de la organización
Cinepolis es la compañía de exhibición cinematográfica másgrande de América latina y la quinta a nivel mundial. Actualmente operamos más de 2.030 salas en 216 cines.
Cinepolis tiene presencia en 65 ciudades en la Republica Mexicana, así como en las capitales de Guatemala, el Salvador, Costa Rica, Panamá y Colombia.
Nuestra historia inicia en1947 cuando el licenciado Enrique Ramírez Miguel inaugura el cien Morelos en la ciudad de Morelia, Michoacán. Añosmás tarde conformamos cinematográfica cadena de oro S .A y creamos el circuito de oro con las instalaciones en salamanca 70. Acámbaro 70 y Guanajuato 70. En septiembre de 1971 se inaugura el cine de la raza en la ciudad de México.
En 1972 surgen los cinemas gemelos y para 1973 comienza nuestra expansión con el concepto de multicinemas. En 1994 nace la marca cinepolis con nuestra primeras salade tipo multiplex en la ciudad de Tijuana, baja california y para 1999 creamos el concepto de cinepolis VIP.
También somos pioneros en nuestro producto como Cinecafe, Dulcipolis, Cofee Tree, entre otros.
Actualmente operamos las marcas Cinepolis, Cinepolis VIP, Multicinemas Xtreme Cinemas y Cinemaster.
Nuestra calidad y cordialidad nos consolidan como la mejor opción de entretenimiento para...