RRHH

Tendencias de redes sociales e internet.
- Adquirir talento clave.
- Impulsar el cambio cultural y conductual en la organización
- Construir capacidades de liderazgo
- Retener el talento claveTenemos desafíos corporativos o internos estos derivan de que por lo general las organizaciones se plantean múltiples objetivos que no siempre armonizan entre sí. Ejemplo de esto es la conformaciónde sindicatos, perdida de talento, problemas en la fijación de métodos de compensación etc.
Los principales retos a los que se enfrenta el área de Recursos humanos hoy en día son:
-Innovacióntecnológica: Herramientas como SAP, ERP, etc. que permiten que la gestión del talento sea más fácil y dinámica.
-Innovación en espacios y tiempos de trabajo: Prácticas como por ejemplo el teletrabajo lacual mejora la calidad de vida del empleado y disminuye los costos de la compañía.

-Generalización de la cultura organizacional: aspecto que anteriormente estaba concentrado solamente en los a losmandos, ya es un tema de interés general y colectivo
-Reconocimiento del empleado como parte activa y primordial de la actividad de la empresa.
Las empresas pueden tener departamentos diferentes, quevan desde el departamento de ventas hasta el de recursos humanos. Según cuál sea el tamaño de la empresa, el departamento de recursos humanos puede tener un plantel entero. Las oportunidades de empleoque se encuentran en este departamento incluyen el de coordinador, asistente y director de recursos humanos. Las responsabilidades del departamento de recursos humanos pueden implicar entender lasleyes federales, estatales y locales.
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