Manual de induccion

 Bienvenida
Le damos una cordial bienvenida a esta empresa.
Estamos muy felices de que a partir de hoy seas colaborador de esta empresa, Tus cualidades y virtudes han permitido que ingreses a SKYLOFT
SKYLOFT Es la 1er empresa productora de computadoras, laptops, celulares y tablets y a partir dehoy eres parte de nuestra empresa.

¡Lo más importante de la empresa son los empleados!














Reglamento
Respeto entre los colaboradores dentro de la empresa y a 100 mts. a la redonda.
El horario para clientes es de 9:00 a.m. a 2:00 p.m. y de 4:00 p.m. a 6:00 p.m.
Todos los colaboradores sin excepción, tendrán una tolerancia de entrada de 10 minutos.
Todos loscolaboradores sin excepción deberán presentarse a laborar con su respectivo uniforme y excelente presentación.
Ningún colaborador podrá fumar dentro de las instalaciones.

Ninguna persona sin excepción podrá introducir:
Bebidas alcohólicas
Drogas
Armas de fuego o punzo cortantes.
El personal no podrá entrar a las instalaciones si se encuentra en estado de ebriedad ni bajo los efectos de algunadroga o estupefaciente, lo cual podrá generar su baja definitiva.
Ningún colaborador podrá recibir visitas de carácter personal. 
Ningún colaborador podrá realizar llamadas personales con excepción de emergencias.
No se aceptan mascotas dentro de las instalaciones.













Descripción del puesto

PUESTO: "GERENTE DE RECURSOS HUMANOS"
DESCRIPCION GENERICA: Es responsable porplanear, desarrollar y aplicar las políticas, procedimientos y programas de reclutamiento, selección, contratación, administración de sueldos y salarios, de prestaciones y servicios a los empleados, capacitación y adiestramiento, desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene, servicios médicos, servicios administrativos, relaciones laborales, comunicación, etc., con el propósito deatraer, retener y motivar al personal que reúna los requisitos de cada uno de los puestos y de generar y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados, como un medio para asegurar el éxito de la organización. Reporta al Gerente General o Director General.
DESCRIPCION ESPECÍFICA:
1.-
Formula o recibe y recomienda para su aprobación, propuestas para políticas yprocedimientos para asegurar una apropiada administración de los recursos humanos, coordinando su correcta implementación una vez que han sido aprobados, a través del personal directivo de la empresa.
2.-
Asiste en la planeación de recursos humanos para prever las necesidades futuras de personal y asegurar oportunamente la disponibilidad de la gente requerida para alcanzar los objetivos de la compañía.Estudia y promueve la implementación de nuevas técnicas y filosofías relacionadas con la función de Recursos Humanos.
3.-
Asesora a la dirección en el establecimiento de la misión de la empresa y en la planeación estratégica de la organización.
4.-
Desarrolla y coordina los programas de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal, asegurando la apropiada y efectiva dotaciónde personal para todas las áreas de la empresa. Participa directamente en la selección de personal para puestos gerenciales, en coordinación con los directivos solicitantes.



5.-
Promueve y coordina los esfuerzos orientados al mejoramiento de la organización, tales como Desarrollo Organizacional, Administración por Calidad Total, etc., desarrollando los programas orientados a mejorar losconocimientos y actitudes necesarios para su implementación.
6.-
Diagnostica necesidades de capacitación, adiestramiento y desarrollo a todos los niveles, participando en la elaboración de los programas correspondientes y en su implementación, ya sea en cursos de educación básica, técnicos, de supervisión, o de desarrollo gerencial y profesional. En algunas ocasiones funge como instructor(a) en...