manual de induccion



ESPECIALIDAD: administración de recursos humanos
MATERIA: integra el personal a la organización
TEMA: “MANUAL DE INDUCCION”
MAESTRA: Martha Elena Álvarez s.
GRADO Y GRUPO: 3º j TURNO: vespertino


INTEGRANTES:
Ruth jocelyn limón Sandoval
Jennifer sarahi Trujillo López
Daniela Montserrat Gonzales Segovia
Ana Isabel Ramírez ZavalaAguascalientes, Ags. 29/octubre/2013













INDICE
DESCRIPCION DE LA EMPRESA
presentación
carta de bienvenida
introducción
definición de la empresa
historia de la empresa
misión
visión
valores
objetivos estratégicos
políticas
organigrama
DERECHOS
sistema de pago
vacaciones
días inhábiles
aguinaldo
derechos generales
finiquitoreparto de utilidades
capacitación y adiestramiento
otorgamiento de becas
centro laboral apropiado
derechos laborales por maternidad
derechos de las madres trabajadoras
OBLIGACIONES
jornada de trabajo
credencial de identificación
retardos, justificaciones, permisos, incapacidades
horas extras
ACTIVIDADES SOCIALES
REGLAS BASICAS DE SEGURIDAD
ORDEN Y LIMPIEZA
EVALUACION DEL CURSOPRESENTACION




Este manual ha sido elaborado con el fin de darle una orientación al personal de nuevo ingreso, para su incorporación a la organización, y con ello facilitar la realización de sus actividades.

y por ello en el encontrara información que le ayudara a conocer los aspectos más relevantes de la organización tales como la misión, visión y política, nuestra historia, valores,así como los derechos y obligaciones que te corresponden.

Ahora ya es parte de nuestra organización, por lo tanto es de suma importancia que conozca nuestra empresa.

Espero este manual sea de su agrado.










CARTA DE BIENVENIDA
A quien corresponda:

A partir de este momento usted pertenece a nuestro equipo de trabajo ya que sus habilidades y aptitudes le hanservido para su ingreso a la EDITORIAL CHAPLIN, es por eso que le damos la más cordial bienvenida a este equipo de trabajo que siempre está buscando lo mejor en calidad y servicio al cliente.
Esperamos que su gran espíritu de colaboración y servicio estén disponibles en nuestro equipo de trabajo mediante la realización eficiente de las tareas que el puesto requiere.
Asimismo deseamos que laEDITORIAL CHAPLIN sea un importante medio que te permita la superación mediante la interacción con personas con un alto sentido del compromiso dispuestos a la mejora continua.
Al pertenecer en nuestro grupo de trabajo has adquirido derechos así como también una serie de obligaciones y responsabilidades que son necesarios cumplir y respetar.
En este manual encontraras una breve semblanza de los que es laEDITORIAL CHAPLIN y sus inicios, nuestra Misión, Visión y Valores, además de información que te resultara de gran utilidad para tu trabajo.
Bienvenido a lo que es ahora tu equipo de trabajo… EDITORIAL CHAPLIN.


Atentamente
“La administración”






INTRODUCCION


El manual que ahora tienes en tus manos ha sido elaborado principalmente para que tu integración y adaptación alarea del que ahora es tu trabajo sea lo adecuadamente correcta.
en este manual te brindamos la información básica para tu adaptación a tu nuevo trabajo. para que sabiendo esta información, puedas lograr nuestra visión, misión y brindar un servicio de calidad a través de tu trabajo.


DEFINICION DE LA EMPRESA:
nuestra empresa es de tipo mercantil, ya que se dedica a produciry vender revistas diseñadas por jóvenes y para jóvenes, nuestras mas exitosas revistas son ahora FEMME y FREEMAN.






















HISTORIA DE LA EMPRESA

Fundadoras:

Ruth jocelyn limón Sandoval
Daniela monserrat Gonzales Segovia
Jennifer sarahi Trujillo López
Ana Isabel Ramírez Zavala


en el año de 1997 unas alumnas de bachillerato (CBTyS 195) ,...