MANUAL DE INDUCCION

Distribuidora PMA E.I.R.L.
E.I.R.

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Capital Humano
2014

TABLA DE CONTENIDOS
I.

PRESENTACIÓN

II.

BIENVENIDA

III.

OBJETIVO

IV.

HISTORIA DE LA COMPAÑIA

V.

NUESTRA MISIÓN

VI.

NUESTRA VISIÓN

VII.

NUESTROS VALORES

VIII.

ESTRUCTURA DE LA COMPAÑIA Y ORGANIGRAMA

IX.

CONTRATOS

IX.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

X.

SISTEMAINTEGRADO DE GESTIÓN

PRESENTACIÓN
Hemos diseñado este programa con el fin de facilitarle la
información necesaria sobre LA DISTRIBUIDORA PMA
E.I.R.L., su historia, su visión, su misión, estructura
organizacional, políticas, reglamento , procedimientos y
beneficios adquiridos.
Queremos contarle durante esta jornada lo más destacado
de LA DISTRIBUIDORA PMA E.I.R.L, porque usted hace
parte activa denuestra organización.
Todos las personas vinculadas a nuestra organización,
son seleccionadas buscando la excelencia en nuestras
operaciones, brindando al trabajador expectativas de
estabilidad y crecimiento laboral.

BIENVENIDA
La Distribuidora PMA EIRL les da la bienvenida, a partir de
hoy te integras a nuestro equipo de trabajo, exhortándote a
conducirte con disciplina y eficiencia en eldesempeño de
tus labores poniendo en práctica nuestros valores.
Con tu integración ya formas parte del C.D.A. de mayor
volumen en provincias a nivel Perú y del 5to C.D.A.
integrado al Proyecto Route To Market

OBJETIVO
El objetivo del programa de Inducción es
facilitar la adaptación de los nuevos
empleados a su puesto de trabajo, a su
área y a la empresa.
¿Que es la Inducción ?
Es un proceso de ajuste yadaptación, con
el fin de minimizar los problemas que
confronta el personal nuevo de manera
que pueda contribuir al máximo con los
objetivos de la Empresa y a la vez que
logre satisfacción personal y profesional.
Así mismo, con una adecuada inducción se
optimizará el desempeño del nuevo
trabajador para alcanzar la productividad
en cada uno de los procesos y
procedimientos
que
se
le
hanencomendado.

HISTORIA DE LA COMPAÑIA
La Distribuidora PMA E.I.R.L. es
uno de los Socios Estratégicos de
Corporación José R. Lindley y fue
creada el 01 de marzo del año
2001 en la ciudad de Chiclayo e
inicialmente atendió el mercado de
esta ciudad desde el 01 de marzo
del 2001 hasta el 10 de mayo del
2004 en que fue trasladada a la
ciudad de Trujillo para atender
este Mercado hasta la fecha.
El nombrederiva de las iniciales
de los hijos del dueño de la
empresa Don Adolfo Castillo
Acuña

MISION
Somos una empresa que se
encarga de la distribución y
venta de bebidas gaseosas
en
canales
mayoristas
como
en
minoristas
brindando una buena y
acertada
atención
a
nuestros clientes. Así
mismo, asegurando calidad
hasta la entrega de los
productos bajo políticas de
liderazgo y mejoramiento
continuo
de
nuestroservicio.

VISION
Ser la empresa distribuidora de bebidas gaseosas
líder a nivel nacional logrando ser reconocidos
por el servicio oportuno y eficiente para todos sus
clientes. Enfocado a mejorar los procesos
operativos,
comerciales
y
administrativos,
utilizando para ello tecnología de vanguardia,
teniendo siempre el personal capacitado,
comprometido y con una actitud de servicio para laobtención de un crecimiento rentable y sostenido.

VALORES
• Honradez
• Lealtad
• Trabajo en Equipo
• Eficiencia
• Compromiso
• Calidad
• Orientación al Servicio

ESTRUCTURA DE LA COMPAÑIA Y
ORGANIGRAMA

ORGANIGRAMA DEL ÁREA DE
ADMINISTRACIÓN

ORGANIGRAMA DEL ÁREA DE VENTAS,
DISTRIBUCIÓN Y RRHH.

Principal Accionista y Volúmenes de Venta
• El dueño de la Empresa es Don Adolfo Castillo Acuña
quien esEconomista de Profesion con una Maestria
en Administracion de Negocios en la Universidad de
PHOENIX en EEUU
• En la actualidad contamos con una participacion en
la Ciudad de Trujillo del 74% del total de las gaseosas
que se destapan en la ciudad y en Verano tenemos
una venta mensual promedio de 500,000 CF

Productos y Sectores que se atiende
• La Distribuidora Comercializa las siguientes...