Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos






Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos del
“Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado”






Ing. Juan Ramón García López

Zapopan Jalisco, semana del 27 de Julio – 03 Agosto 2015


INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
(MNARH).

ÁMBITO DE APLICACIÓN.

Las presentes Normas, Políticas y LineamientosPara la Administración de Personal del ISSSTE, serán aplicables en las Unidades Administrativas Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo del Instituto, que se ubiquen en los supuestos normativos que las mismas regulan y que deberán de velar por su debida observancia.

Tratándose de Personal de Base la interpretación y aplicación de las Normas, Políticas y Lineamientos del presente Manual,se hará en coordinación con el Sindicato.
OBJETIVO
Integra el Manual de Normas, Políticas y Lineamientos, con objeto de regular y cumplir oportunamente las acciones relacionadas con la Administración de Personal del ISSSTE.

FUNCIONES.

Las presentes Normas, Políticas y Lineamientos, tienen como función:

A) Orientar los actos, procedimientos, registro, control e información en materia deAdministración de Personal del ISSSTE.

B) Definir la responsabilidad de los servidores públicos que podrán conducir las diversas acciones de Administración de Personal del ISSSTE, así como suscribir los diferentes documentos y/o archivos magnéticos que se generen de estas.

C) Lograr los mejores resultados en la planeación, programación y presupuestación del Capital Humano del Instituto.

D)Fortalecer el registro, control y seguimiento de las operaciones derivadas de la Administración de Personal del ISSSTE.

Programar de manera racional el manejo de las plantillas de personal , con objeto de permitir el buen desempeño de las funciones de las Unidades Administrativas Centrales, Desconcentradas y Centros de Trabajo del Instituto.







ESTRUCTURA.




TIPO DE RECURSOS HUMANOS QUE REQUIERELA DEPENDENCIA.

Debe ser seleccionado conforme a los requisitos y perfiles establecidos por cada unidad administrativa o sector de servicio.

Los candidatos a ocupar un puesto vacante deben presentar la documentación que acredite que cumplen con el perfil indicado en el Catálogo Institucional de Puestos

Personal sujeto al Servicio Profesional de Carrera.

Los candidatos a ocupar puestos debenparticipar en los concursos que la dependencia publique, a través de una Convocatoria en el Diario Oficial de la Federación, o bien, a través del medio que las instancias correspondientes señalen

MARCO JURÍDICO

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.
PROMULGADA EL DÍA 5 DE FEBRERO DE 1917.


Leyes:

 Ley de profesiones, reglamentaria del artículo 5º de la constitución política delos estados unidos mexicanos.
Publicada en el d.o.f. el 26 de mayo de 1945, y sus reformas.

 Ley federal de los trabajadores al servicio del estado, reglamentaria del apartado b) del artículo 123 constitucional.
Publicada en el d.o.f. el 28 de diciembre de 1963 y sus reformas.

 Ley federal del trabajo.
Publicada en el d.o.f. el 01 de abril de 1970, y sus reformas.

 Ley de premios estímulosy recompensas civiles.
Publicada en el d.o.f. el 31 de diciembre de 1975, y sus reformas.

 Ley orgánica de la administración pública federal.
Publicada en el d.o.f. el 29 de diciembre de 1976 y sus reformas.

 Ley de presupuesto, contabilidad y gasto público federal.
Publicada en el d.o.f. el 31 de diciembre de 1976 y sus reformas.

 Ley del impuesto al valor agregado.
Publicada en el d.o.f.el 29 de diciembre de 1978, y sus reformas.

 Ley general de bienes nacionales.
Publicada en el d.o.f. el 08 de enero de 1982, y sus reformas.

 Ley de planeación.
Publicada en el d.o.f. el 05 de enero de 1983, y su reforma.

 Ley del instituto de seguridad y servicios sociales de los trabajadores del estado.
Publicada en el d.o.f. el 27 de diciembre de 1983 y sus reformas.

 Ley general de...