Manual de operaciones

RESUMEN DE LA EXPOSICION: “Remuneración”

Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero las adicionales en especies evaluables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo (artículo 41).

OBJETIVOS DE LA ADMNISTRACION DE SALARIOS

* Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa;
* Recompensarlo adecuadamentepor su empeño y dedicación;
* Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo con los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento;
* Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera;
* Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas deremuneración adoptados por la empresa;
* Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados;
* Facilitar el proceso de la nómina.

Tipos de Remuneraciones:

1.- Global: es la suma de todas las remuneraciones parciales que se le asigna al trabajador:
* Salario base
* Bono nocturno
* Prima de producción* Bono de transporte
* Bono de fin de año
* Vacaciones
* Subsidio
* Seguro

Clasificación

A.-Directa
* Efectivas
* Especies

B.-Indirecta
* Parcial

Sueldos y Salarios

El sueldo es la remuneración asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional: mediante retribución fija. Sólido (moneda). El salario es el pago que recibe deforma periódica un trabajador de mano de su empleador a cambio de que éste trabaje durante un tiempo determinado para el que fue contratado produzca una determinada cantidad de mercancías equivalentes a ese tiempo de trabajo.
Tipos de Salarios

* Directo Es aquel recibido exclusivamente como contraprestación del servicio en el cargo ocupado.
* Indirecto es resultante de cláusulas de laconvención colectiva de trabajo y del plan de servicios y beneficios sociales ofrecidos por la organización.

RESUMEN DE LA EXPOSICION: “Beneficios Sociales”

“Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados”. Estos beneficios pueden ser financiados total o parcialmente por la empresa.

I.-Beneficios legales: son los exigidos por lalegislación laboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como:
1. Sueldo anual complementario
2. Vacaciones
3. Pensión
4. Seguro de accidentes de trabajo
5. Salario familiar
6. Auxilio por enfermedad
7. Salario por maternidad
8. Horas extras
9. Adicional por trabajo nocturno

II.-Beneficios espontáneos: son concedidos libremente por la empresa ya que no son exigidospor la ley ni por la negociación colectiva. Son conocidos también como beneficios marginales, incluyen :
1. Bonificaciones
2. Seguro de vida colectivo
3. Restaurante
4. Transporte
5. Préstamos
6. Asistencia médica hospitalaria, diferenciada mediante convenio.
7. Complementación de pensión

En cuanto a su naturaleza:

I.-Beneficios monetarios: son beneficios otorgados en dinero, através de la nómina y generan obligaciones sociales derivadas.
1. S.A.C.
2. Vacaciones.
3. Pensión.
4. Complementación de pensión.
5. Bonificaciones.
6. Planes de préstamos.
7. Complementación de salarios en las ausencias prolongadas por enfermedad.
8. Reembolso o subsidio de medicamentos.

II.-Beneficios no monetarios: son los ofrecidos en forma de servicios,ventajas o facilidades para los usuarios, como:
1. Servicio de restaurante
2. Asistencia médico- hospitalaria- odontológico
3. Servicio social y consejería
4. Club o gremio
5. Seguro de vida colectivo
6. Conducción o transporte de la casa a la empresa y viceversa
7. Horario móvil de entrada y salida del personal de oficina

En cuanto a sus objetivos:

I.-Planes...