Manual De Organización Y Funciones+

Organigrama de la empresa:

Manual de Organización y funciones
Jefatura de RRHH
1. Nivel Jerárquico: Táctico

2. Dependencia estructural: Gerencia de Administración

3. Áreas ounidades dependientes: Departamento de compensaciones
4. Objeto: Gestionar el sistema de administración de personal de la empresa promoviendo un clima laboral favorable al logro de los objetivosinstitucionales.

5. Función Principal: Generar y gestionar políticas y estratégicas en materia de recursos humanos para fortalecer la cultura organizacional y desarrollar las competencias delpersonal de la empresa para ayudar al logro de los objetivos de la institución.

6. Funciones Generales:
* Proponer las políticas en materia de recursos humanos alineados al plan estratégico dela empresa.
* Diseñar y proponer estrategias e instrumentos para implementar las políticas en materia de recursos humanos que permitan el logro de los objetivos institucionales.
*Proponer y desarrollar estrategias que generen oportunidades de desarrollo al personal interno de la empresa
* Proponer planes de incentivo y reconocimiento.
* Fortalecer la culturaorganizacional.
* Evaluar el desempeño y capacitación del personal
* Elaborar planillas presupuestarias de sueldos, remuneraciones, beneficios y compensaciones del personal.
* Analizar yejecutar los requerimientos en materia de movilidad de personal.
* Participar en la formulación de plan de personal, cuantificación de demanda y análisis de oferta interna de personal.
*Efectuar el inventario de personal.
* Realizar el proceso administrativo relacionado con viajes oficiales.
* Diseñar metodologías de detección de necesidades de capacitación.
*Proponer y ejecutar un plan de Impacto de capacitación
* Realizar encuestas de Clima laboral.

7. Coordinación interna: Con todas las áreas y unidades de la empresa

8. Coordinación...