Manual De Organizacion

Manual de organización
Identificación:
Este manual debe incluir en primer término los datos siguientes:
* Logotipo de la organización
* Nombre de la organización
* Denominación yextensión del manual (general o especifico). En caso de corresponder a una unidad en particular, debe anotarse el nombre de la misma.
* Lugar y fecha de elaboración
* Números de páginas.
*Sustitución de páginas (actualización de información).
* Unidades responsables de su elaboración, revisión y autorización.
* Clave de la forma, que debe consignar las siglas tanto de laorganización como de la unidad administrativa responsable de elaborar la forma, el numero de esta y el año. Para leerla con facilidad, de colocarse entre las siglas y los números un punto, un guion o unadiagonal.
Índice o Contenido.
Relación de los capítulos o apartados que constituyen el cuerpo del documento.
Prologo y/o Instrucción
Exposición de lo que es el manual, su estructura, propósitos, ámbito deaplicación, y necesidad de mantenerlo vigente. Puede contener el mensaje de alguna autoridad de la organización, preferentemente del más alto nivel jerárquico.
Antecedentes históricos.
Descripcionde la génesis de la organización o del area descrita en el manual, en la que se indica su origen, evolución y cambios significativos registrados.
Legislacion o base legal.
Este aparato contiene unalista de los principales ordenamientos jurídicos que norman las actividades de la organización, de los cuales se derivan sus atrbuciones o facultades. Se recomienda que las disposiciones legales siganeste orden jerarquico: constitución, tratados, leyes, convenios, reglamentos, decretos, acuerdos y circulares. En cada caso debe respetarse la secuencia cronológica de su expedición ( fecha depublicación en el diario oficial).
Atribuciones.
Transcripcion textual y completa del articulo, clausula, considerando o punto que explica las facultades conferidas a la organización, de acuerdo con...