manual de políticas

MANUAL DE POLÍTICAS Y NORMAS: UNA NECESIDAD ORGANIZACIONAL

En gran medida, nuestro comportamiento gira en función del intercambio psicosocial. Es por ello que la gerencia, quien dirige laspolíticas organizacionales, este obligada a mantener, vigilar y observar los derechos humanos para en buen logro de los objetivos y salud del clima organizacional.

EFECTOS PSICOSOCIALES DE LAS NORMATIVASORGANIZACIONALES

Una de las características más importantes de todos los grupos es la creación de normas sociales, líneas de conducta que regulan el comportamiento y la experiencia de los miembrosde un grupo, al menos en cuestiones de importancia de los miembros del grupo. Las normas no sólo son importantes para comprender las actitudes y el cambio de actividad, sino también para comprender lamotivación, el funcionamiento cognoscitivo, la socialización y muchos otros temas de importancia para la psicología social.

Por otro lado este enfoque, está referido igualmente al estudio de losprocesos humanos de interacción, percepción, interpretación y respuestas desde las perspectivas interdisciplinares de la psicología y sociología.

Propósito
Aunque puedes tomar diferentes enfoquespara escribir un manual de organización y políticas, el propósito del manual es precisar la información importante de la empresa para los empleados. Un manual básico cubre la misión y los objetivos dela empresa y ofrece orientaciones generales de lo que se espera de los empleados y lo que los empleados pueden esperar de la empresa. Un manual de políticas más elaborado incluye reglas yregulaciones específicas sobre todos los temas que pertenecen a una empresa.

Esquema
Hacer un resumen de tu manual ayuda a organizar tus pensamientos e identificar los temas que deseas cubrir. También sirvecomo una tabla de contenidos. Comienza por dividir tu esquema en secciones que cubren amplias áreas de prácticas de empleo que son relevantes para tu empresa, como una introducción, normas de...