Manual De Procedimientos Administrativos


Manual de procedimientos administrativos.

A) Reclutamiento y Selección y Contratación.

1. Requerimiento de Nuevo Personal.

2. Consulta del perfil del puesto.
a) Requerimientos personales.
b)Requerimientos técnicos.
c) Requerimientos administrativos (para puestos de jefatura).
d) Contraindicaciones.

3. Revisión en la base de datos (banco de oferentes).












4. Si es necesario, hacerla publicación de un aviso en un medio de comunicación colectiva (prensa) o a través de un procedimiento interno (cartelera para empleados)
Aviso interno

Viso externo
Nombre de cargo.

Nombre delcargo
Nivel de

Logotipo de la empresa
Departamento o unidad de trabajo
Nombre de la empresa
Tipo de puesto (temporal o regular(
Título del cargo
Lista de los deberes y responsabilidades
Niveles depreparación académica
Requisitos del puesto:
(Educación, experiencia, idiomas, habilidades técnicas, habilidades especiales, antigüedad de la organización)
Años de experiencia

Idiomas

Forma de cómo serecibirán las ofertas

Documento que deben de enviarse
.
5. Recepción de ofertas y primera selección.

6. Realización de la entrevista preliminar.

7. Realización de la entrevista profunda.

8.Aplicación de la batería de pruebas.
De conocimiento
De inteligencia
De aptitudes
De personal o proyectivas
Informe de evaluación psicométrica

9. Verificación de referencias laborales y personales.Efectividad y eficacia en sus labores
Solvencia en las relaciones interpersonales
Asistencia y puntualidad
Calidad de los trabajo.

10. Elaboración de los informes de preselección.
a) Efectividad yeficiencia en sus labores.
b) Datos personales.
c) Historial educacional
d) Análisis de las experiencias profesionales.
e) Comportamiento durante la entrevista y fluidez verbal.
f) Aspiración salarial
g)Disponibilidad
h) Fortalezas y debilidades del candidato.
i) Observaciones y anotaciones generales.
11. Remisión de las ternas a las unidades administrativas interesadas.

12. Entrevista de...