MANUAL DE PROCEDIMIENTOS AUTORIZACIÓN DE ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN

Manual de Procedimientos Para la Autorización de Actividades de Capacitación

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
AUTORIZACIÓN DE
ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN
A REALIZARSE POR ORGANISMOS
TÉCNICOS DE CAPACITACIÓN, OTEC

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

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Manual de Procedimientos Para la Autorización de Actividades de Capacitación

Presentación
El mejoramiento de la calidad de losprocesos de enseñanza-aprendizaje y de los
resultados de éstos, es un factor crucial para las empresas y personas. Adquirir y
consolidar nuevas competencias, mejorar y aumentar las condiciones de
empleabilidad de los (as) trabajadores (as) constituyen en la actualidad los principales
desafíos para mejorar oportunidades y condiciones de vida y de trabajo e incrementar
la productividadnacional.
Hoy en día existe un gran consenso respecto a que la formación es el centro de las
posibilidades de desarrollo de nuestro país. Todo apunta a observar que el
mejoramiento de la calidad de la formación es un desafío permanente para Chile.
SENCE reconoce esta necesidad y se hace cargo de este desafío que permitirá
desarrollar más posibilidades para que los trabajadores y las organizacionespuedan
desenvolverse mejor en el cambiante escenario actual.
Es por ello que como Servicio trabajamos para que las acciones de capacitación se
ejecuten con instalaciones y equipamiento adecuado, metodologías de enseñanzaaprendizaje efectivas e innovadoras y programas actualizados y pertinentes, además
de equipos de relatores preparados, comprometidos y motivados.
Nuestro propósito es avanzarhacia una capacitación más diversa, más integradora, de
mayor calidad, y que responda a las necesidades y demandas de todos quienes
requieren formación y profesionalizar su desempeño.
Las transformaciones tecnológicas y productivas que surgen vertiginosamente,
debieran poner en constante evaluación las formas de los OTEC para actuar en el
ámbito de la capacitación, así como evaluarconstantemente las demandas
emergentes desde el sector productivo.
El rol que cumplen los OTEC en este nuevo escenario, de mejoramiento permanente de
las acciones de capacitación, es crucial y esperamos seguir contando con su
compromiso.

Fernando Rouliez Fleck.
Director Nacional del SENCE

Servicio Nacional de Capacitación y Empleo

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Manual de Procedimientos Para la Autorización deActividades de Capacitación

Manual de Procedimientos para la Autorización de
Actividades de Capacitación
Presentación
Introducción
1. De la Actividades de Capacitación
2. De la Solicitud de Autorización de las Actividades de
Capacitación
3. De la Actividad de Capacitación: Instructivo Modalidad
Presencial
4. De la Actividad de Capacitación: Instructivo Modalidad a
Distancia
5. AnexosServicio Nacional de Capacitación y Empleo

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Manual de Procedimientos Para la Autorización de Actividades de Capacitación

Introducción
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, ha estimado necesario impartir
instrucciones a los Organismos Técnicos de Capacitación, OTEC, (o también referido en
este Manual como organismo capacitador) que realicen acciones o cursos decapacitación en el marco de la Ley Nº 19.518 y su Reglamento, contenido en el
Decreto Supremo Nº 98, de 1997, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, con el
objeto de tecnificar, por una parte, los procedimientos involucrados en la inscripción
en el Registro Nacional de Organismos Técnicos de Capacitación y, por otra, en la
estructuración de las actividades de capacitación, en su presentacióna SENCE y en la
ejecución de las mismas. Finalmente esto permitirá homogeneizar la documentación
pertinente, a fin de permitir al SENCE un eficaz cumplimiento de las funciones de
supervigilancia y fiscalización que la ley y su Reglamento le asignan. Las instrucciones
que más adelante se detallan son obligatorias para todos los Organismos Técnicos de
Capacitación, y para las empresas...