Procedimiento Capacitación

1. OBJETIVO
Estableces los lineamientos para la Detección de Necesidades de Capacitación y la conformación del Programa de Capacitación del ILCE, con el propósito de mantener permanentementeactualizados a los recursos humanos del Instituto.
2. ALCANCE
Aplica a las actividades de Detección de Necesidades de Capacitación para todos los puestos contenidos dentro del Instituto.

3.DEFINICIONES Y /O ABREVIATURAS


1. Capacitación: Proceso de enseñanza aprendizaje orientado a proporcionar a una persona de conocimientos, desarrollar habilidades, adecuar sus actitudes y aptitudespara que pueda alcanzar el objetivo de su puesto.


2. Capacitación Extraordinaria: Se refiere a Congresos, Pláticas, Simposios, Talleres, y Cursos que no están contemplados dentro de laDetección de Necesidades de Capacitación.




3. Detección de Necesidades de Capacitación (DNC): Herramienta mediante la cual se recaba la información con respecto a las necesidades deconocimientos y habilidades del personal del Instituto.


4. Educación: Es el conjunto de conocimientos mínimos adquiridos por un individuo, a través de la formación académica recibida para desempeñar unaactividad que puede ser comprobable.




5. Experiencia: Conocimientos adquiridos por la práctica (tiempo), requeridos para el desempeño de un puesto o actividad.


6. Habilidad: Es elconjunto de destrezas generales y/o especializados que son indispensables para el desarrollo de un trabajo.




7. Programa de Capacitación: Documento anual que contiene los cursos deCapacitación al personal.




4. DESARROLLO
|No. |RESPONSABLE |ACTIVIDAD |
||Director de Planeación de Recursos |Enviar en el mes de octubre, el Formato para Detección de Necesidades de Capacitación (F01-P-RH-02) a |
| |Humanos |las...