Procedimiento Del Selección De Personal
Páginas: 5 (1026 palabras)
Publicado: 28 de enero de 2013
MONTAJES SERVICIOS Y SUMINISTROS PETROLEROS
M.S.S.P.
MSSP-ADM-PC-002
PROCEDIMIENTO SELECCIÓN DE PERSONAL
PLANILLA DE CONTROL E INFORMACIÓN CAMBIOS DOCUMENTALES. |
CAMBIOS REALIZADOS EN EL DOCUMENTO: | FECHA DE CAMBIOS: | CAMBIO DE VERSIÓN: | MOTIVO DEL CAMBIO: | RESPONSABLE QUE ORIGINÓ EL CAMBIO: |
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1. OBJETIVO
Establecer los mecanismos necesarios para elegir de manera oportuna, entre los candidatos, a los individuos más aptos y quienes se identifiquen con los perfiles requeridos, teniendo encuenta las potencialidades de desarrollo del candidato escogido para garantizar las competencias del personal.
2. ALCANCE
El sistema de selección de personal de esta organización está orientado a proveer todos los cargos necesarios para la ejecución de sus actividades, de acuerdo con los niveles establecidos en el Organigrama MSSP-ADM-PC-D-001 y los salarios definidos por la organización.Aplica para estudiantes en etapa de proyecto o practica académica.
3. DEFINICIONES
Selección de personal: Es el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir un número suficiente de personas cualificadas, de forma que la organización pueda seleccionar a aquellas más adecuadas para cubrir sus necesidades de trabajo.
Competente: grado en que una persona cumple conrequisitos de educación, experiencia y entrenamiento especificado para un cargo.
4. GENERALIDADES
La selección de personal se hará de acuerdo con las necesidades de toda la organización y definida por el Gerente, entendiéndola como la elección de la persona adecuada para el puesto adecuado, es decir, la escogencia, entre los candidatos reclutados, de aquel que se aproxime más a lasexigencias del cargo vacante o que tenga mayores probabilidades de ajustarse a éste; con miras a mantener o aumentar la efectividad y el desempeño del personal.
Lo anterior significa que existe una interrelación, en el sentido de conciliar las aptitudes, conocimientos, experiencia, necesidades, características físicas y de personalidad de un candidato, con las exigencias y proyección del cargo encuestión.
Los elementos que sirven de base al Proceso de Selección de Personal son:
* Profesiogramas.
* Educación.
* Experiencia.
La empresa tiene como norma realizar reinducciones anuales en el primer mes de actividades laborales donde se recuerdan todos los temas vistos y se programará la primera después de la vigencia de este procedimiento.
5. RECURSOS* Hojas tamaño Carta.
* Carpetas.
* Az.
6. RESPONSABILIDAD
Es responsabilidad del Jefe Administrativo y el Coordinador HSE cumplir lo estipulado en este procedimiento.
7. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
El proceso inicia cuando el Gerente identifica la necesidad de contratación.
El Jefe Administrativo realizar la entrevista respectiva como mínimo una (1)por cada cargo usando el Formato de Entrevista MSSP-ADM-PC-002-F-001. Registrando al final si cumple con el perfil requerido.
Posteriormente se le solicita al aspirante entregar los siguientes documentos registrados en el formato Documentación requerida para ingreso MSSP-ADM-PC-002-F-003.
Una vez el o los seleccionados entregan los documentos al Jefe Administrativo, este procede a verificarsu recibo y lo remite ante el Coordinador HSE para que le entregue una carta de autorización con el formato Consentimiento de Informado MSSP-ADM-PC-001-F-001 para que acepte que se le apliquen dichos exámenes y el formato Orden de Examen MSSP-ADM-PC-001-F-002 para que se dirija(n) al profesional de la salud especificado con el fin de que realice los exámenes determinados o especificados para la...
M.S.S.P.
MSSP-ADM-PC-002
PROCEDIMIENTO SELECCIÓN DE PERSONAL
PLANILLA DE CONTROL E INFORMACIÓN CAMBIOS DOCUMENTALES. |
CAMBIOS REALIZADOS EN EL DOCUMENTO: | FECHA DE CAMBIOS: | CAMBIO DE VERSIÓN: | MOTIVO DEL CAMBIO: | RESPONSABLE QUE ORIGINÓ EL CAMBIO: |
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1. OBJETIVO
Establecer los mecanismos necesarios para elegir de manera oportuna, entre los candidatos, a los individuos más aptos y quienes se identifiquen con los perfiles requeridos, teniendo encuenta las potencialidades de desarrollo del candidato escogido para garantizar las competencias del personal.
2. ALCANCE
El sistema de selección de personal de esta organización está orientado a proveer todos los cargos necesarios para la ejecución de sus actividades, de acuerdo con los niveles establecidos en el Organigrama MSSP-ADM-PC-D-001 y los salarios definidos por la organización.Aplica para estudiantes en etapa de proyecto o practica académica.
3. DEFINICIONES
Selección de personal: Es el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir un número suficiente de personas cualificadas, de forma que la organización pueda seleccionar a aquellas más adecuadas para cubrir sus necesidades de trabajo.
Competente: grado en que una persona cumple conrequisitos de educación, experiencia y entrenamiento especificado para un cargo.
4. GENERALIDADES
La selección de personal se hará de acuerdo con las necesidades de toda la organización y definida por el Gerente, entendiéndola como la elección de la persona adecuada para el puesto adecuado, es decir, la escogencia, entre los candidatos reclutados, de aquel que se aproxime más a lasexigencias del cargo vacante o que tenga mayores probabilidades de ajustarse a éste; con miras a mantener o aumentar la efectividad y el desempeño del personal.
Lo anterior significa que existe una interrelación, en el sentido de conciliar las aptitudes, conocimientos, experiencia, necesidades, características físicas y de personalidad de un candidato, con las exigencias y proyección del cargo encuestión.
Los elementos que sirven de base al Proceso de Selección de Personal son:
* Profesiogramas.
* Educación.
* Experiencia.
La empresa tiene como norma realizar reinducciones anuales en el primer mes de actividades laborales donde se recuerdan todos los temas vistos y se programará la primera después de la vigencia de este procedimiento.
5. RECURSOS* Hojas tamaño Carta.
* Carpetas.
* Az.
6. RESPONSABILIDAD
Es responsabilidad del Jefe Administrativo y el Coordinador HSE cumplir lo estipulado en este procedimiento.
7. DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
El proceso inicia cuando el Gerente identifica la necesidad de contratación.
El Jefe Administrativo realizar la entrevista respectiva como mínimo una (1)por cada cargo usando el Formato de Entrevista MSSP-ADM-PC-002-F-001. Registrando al final si cumple con el perfil requerido.
Posteriormente se le solicita al aspirante entregar los siguientes documentos registrados en el formato Documentación requerida para ingreso MSSP-ADM-PC-002-F-003.
Una vez el o los seleccionados entregan los documentos al Jefe Administrativo, este procede a verificarsu recibo y lo remite ante el Coordinador HSE para que le entregue una carta de autorización con el formato Consentimiento de Informado MSSP-ADM-PC-001-F-001 para que acepte que se le apliquen dichos exámenes y el formato Orden de Examen MSSP-ADM-PC-001-F-002 para que se dirija(n) al profesional de la salud especificado con el fin de que realice los exámenes determinados o especificados para la...
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