Manual de procedimientos

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS DE PREVENCIÓN

P.O.P./06

PLAN DE FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PROCEDIMIENTO TITULO: Plan de Formación en Prevención

CODIGO: P.O.P./06 Revisión nº: 1 Fecha: 8 Mayo 2003 Página 2 de 41

INDICE
1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETIVOS 3. PROCESO 4.- DESARROLLO DEL PLAN DE FORMACIÓN 4.1. PERSONAL DE ESTRUCTURA DE DIRECCIÓN Y APOYO 4.2. TÉCNICOSDE PREVENCIÓN 4.3. PERSONAL CON MANDO DIRECTO SOBRE TRABAJADORES 4.4. PERSONAL OPERATIVO 4.5. DELEGADOS DE PREVENCIÓN 4.6. OTRAS ACCIONES FORMATIVAS

PROCEDIMIENTO TITULO: Plan de Formación en Prevención

CODIGO: P.O.P./06 Revisión nº: 1 Fecha: 8 Mayo 2003 Página 3 de 41

1. INTRODUCCIÓN
La formación en materia de prevención de riesgos laborales, es además de un derecho de los trabajadoresimpuesto por la Legislación Vigente, un instrumento fundamental como acción preventiva para mejorar la protección del trabajador frente a estos riesgos. Con este convencimiento, nuestra empresa señala dentro de los principios de la política preventiva aprobada por el Comité de Dirección el 27 de abril de 1998, el compromiso de llevar a cabo los programas de formación adecuados a nuestra estructuraorganizativa, y a tal fin responde el presente Plan de Formación.

2.- OBJETIVOS
El Plan de Formación pretende atender, por un lado, las necesidades de formación dirigidas a la integración de la prevención en la producción, a través de los mandos de la empresa y, por otro, impartir a los trabajadores la formación e información necesaria y suficiente con la finalidad de obtener las mayorescotas posibles de seguridad y salud para los mismos, tal como recoge en ambos casos la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención, lo que redundará en una mayor calidad de los productos, en nuestro caso, del transporte que ofrecemos. Para que dicha formación sea eficaz deberá ser coherente con los riesgos del puesto de trabajo, siendo una formación continua.Acorde con lo anteriormente expuesto, se establecen como objetivos generales:

v

Contribuir a elevar el nivel de protección de la seguridad y la Salud de los trabajadores.

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CODIGO: P.O.P./06 Revisión nº: 1 TITULO: Plan de Formación en Prevención Fecha: 8 Mayo 2003 Página 4 de 41 v Promocionar la integración de la prevención, en todos los niveles jerárquicos de la Empresa.v Fomentar una cultura preventiva, que favorezca la participación de todos los trabajadores.

3. PROCESO
Este documento ha sido sometido a consulta con la representación de los

trabajadores según estipula el art. 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para, posteriormente, ser fijada junto con las Unidades de Negocio la Planificación de cada ejercicio de tales acciones,incorporándose entonces al Plan General anual de Formación de nuestra Empresa y dándose así satisfacción a los puntos 7º y 9º del Decálogo de Principios aprobados por el Comité de Dirección de 27 de Abril de 1998.

4.- DESARROLLO DEL PLAN DE FORMACIÓN
Atendiendo a las necesidades presentadas por las Unidades de Negocio y otros organismos de la Empresa, se estructura el Plan abarcando a los colectivossiguientes: § § § § § Personal de Estructura de Dirección y Apoyo. Técnicos de Prevención Personal con mando directo sobre trabajadores. Personal Operativo Delegados de Prevención

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CODIGO: P.O.P./06 Revisión nº: 1 TITULO: Plan de Formación en Prevención Fecha: 8 Mayo 2003 Página 5 de 41 Lo expuesto en el apartado anterior se alcanzará mediante las acciones formativas que serelacionan a continuación:

4.1. FORMACIÓN DEL PERSONAL DE ESTRUCTURA DE DIRECCIÓN Y APOYO Para este colectivo se ha previsto, tanto la formación derivada de sus responsabilidades en la materia preventiva, como la derivada de su pertenencia a los diferentes órganos de participación de la Empresa.

4.1.1.-Jornada informativa
OBJETIVO: Dotar a los asistentes de los conocimientos mínimos en materia...