Manual de procedimientos

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Descripción de puestos

SOCIOS: NUESTRA LABOR ES ESTAR AL TANTO DEL NEGOCIO EN GENERAL MANTENER UNA RELACIÓN CORDIAL CON TODO EL PERSONAL PARA QUE TODOS LO PUEDAN TENER DE LA MISMA MANERA TAMBIÉNTENER UN ORDEN TANTO LABORAL COMO PERSONAL

GERENTE: FUNCIONES Y ACTIVIDADES A REALIZAR: PROMOVER VENTAS, EXCELENTE TRATO DE CLIENTES. ENTRENADOR PARA SU EQUIPO EN ÁREAS DE SERVICIO Y PREPARACIÓNDE ALIMENTOS Y BEBIDAS. ATENCIÓN ESPECIAL EN CONTROLES DE CALIDAD E HIGIENE, INVENTARIOS Y EVITANDO MERMAS.Y LA ORGANIZACIÓN DE TODO EL PERSONAL.

CONTADOR: ANALIZAR Y PROPONER LOS MÉTODOS YPROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR LOS REGISTROS CONTABLES, TRIBUTARIOS Y FINANCIEROS DEL NEGOCIO.
COLABORAR CON LA EMPRESA EN LOS ASPECTOS RELATIVOS A SUS FUNCIONES.

CAJERO: ATENCION AL CLIENTE Y COBRO DEMERCANCÍA, RESPONSABLE DE LA CAJA DE INGRESOS Y EGRESOS, APOYO A LA GERENCIA Y MANEJO DE EFECTIVO

DESPACHADOR: ATENCIÓN AL CLIENTE, SU LABOR SERÁ PREPARAR LOS ALIMENTOS QUE EL CLIENTE DESEE

MESERO:SU LABOR SERÁ SERVIR AL CLIENTE LO QUE PIDA HARA LABOR CONJUNTA CON EL DESPACHADOR, ATENCIÓN AL CLIENTE
MANTENIMIENTO: SU LABOR SERÁ ESTAR AL ATANTO DEL LUGAR QUE TODO ESTE EN PERFECTO ORDEN PARAQUE NO HAYA NINGÚN IMPREVISTO EN EL LOCAL EN DADO CASO QUE HAYA ALGO FUERA DE LO COMÚN REPORTARLO DE INMEDIATO PARA DARLE SOLUCIÓN A ESTE.

INTENDENCIA: SU LABOR ES MANTENER EL NEGOCIO EN PERFECTOESTADO DE LIMPIEZA ASI DAR ANTE LOS CLIENTES UNA PERFECTA IMAGEN.

LAVA LOZA:ESTE ESTARÁ ENCARGADO DE MANTENER TODOS LOS UTENSILIOS DE COCINA, APARATOS Y LO QUE EL CLIENTE USO LIMPIOS PARA QUE ESTOSSE PUEDAN VOLVER A UTILIZAR.



PERFIL DE PUESTOs

GERENTE: TIEMPO COMPLETO HORARIO DE EMPLEO: 9:00 A 6:00NUMERO DE PLAZAS: 2 SALARIO OFRECIDO MENSUAL (NETO): 6000
REQUISITOS PARA OCUPAR LA OFERTA DE EMPLEO ESCOLARIDAD MINIMA: PREPA O VOCACIONAL CARRERA O ESPECIALIDAD
VENTAS SITUACION ACADEMICA: TRUNCA...
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