Contrato individual de trabajo

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1. CONCEPTO
Sea cual fuere su denominación, es el vinculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajados) , queda obligada a prestar a otra (patrono) susservicios personales o ejecutarle una obre, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta ultima, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma. Art.18 Código de Trabajo.

2. ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Debe regirse por las normas generales aplicables a todo contrato. Es una especie de negocio jurídico.

A) CAPACIDAD
B)CONSENTIMIENTO
C) OBJETO

A) CAPACIDAD:
A.1): Capacidad de Goce: Cualidad de ser sujeto de derechos y deberes jurídicos; es sinónimo de PERSONALIDAD JURIDICA.
A.2): Capacidad de Ejercicio:Facultad de cumplir por si mismo y ejercer de igual manera los deberes y derechos jurídicos.
B) CONSENTIMINETO:
Se basa en la libertad de trabajo se establece la libertad en los arts.18 y 19 del Código de Trabajo, ya que el mismo concepto de contrato implica el concepto de consentimiento.
C) OBJETO:
Es una actividad idónea, un servicio que presta el trabajadoren beneficio del patrono.

3. ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO:
A) Prestación Personal del Servicio:
Este elemento implica que una parte de la ejecución de los trabajos o compromisoslaborales, la lleve a cabo un apersona individual.
B) Subordinación:
Consiste en la voluntaria ejecución de una persona a seguir las instrucciones de otro dentro del contexto de los serviciospactados.
C) Salario:
Denominado SUELO, es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos.Art. 88 Código de Trabajo.

4. CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
4.1. Bilateral: se derivan obligaciones principales para las dos partes, siendo básicamente la prestación del servicio y el...
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