Manual de prácticas de Sistemas de Compensaciones

C&CE: CONSULTORÍA Y CAPACITACIÓN ESPECÍFICA

MANUAL DE PRÁCTICAS
MATERIA: SISTEMAS DE COMPENSACIONES
Universidad Autónoma del Noreste
4º LAE

Preparó: Ing. Eliseo R. Maldonado Heredia

Monclova, Coahuila, Enero del 2012
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C&CE: CONSULTORÍA Y CAPACITACIÓN ESPECÍFICA

I.- INDICE:

1. ANTECEDENTES Y GENERALIDADES.
2. CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES.
3.CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS.
4. EQUIDAD ENTRE SALARIOS Y TRABAJO.
5. CONCEPTO Y OBJETIVOS DE LA CALIFICACIÓN DE MÉRITOS.
6. ASPECTOS IMPORTANTES DE LA CALIFICACIÓN DE MÉRITOS.
7. VALUACIÓN DE PUESTOS.
8. ENCUESTAS DE SUELDOS Y SALARIOS.
9. PRESTACIONES E INCENTIVOS.
10. PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES.

II. OBJETIVO: Al finalizar el curso, el alumno tendrá una interpretación integral de
lamateria: conocerá y aplicará las técnicas para el diagnóstico de equidad interna
y competitividad que le proporcionará una base sólida para la toma de decisiones.

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PRÁCTICA No 1

ANECEDENTES Y GENERALIDADES DE LOS SUELDOS Y
SALARIOS.

Antecedentes.
La primera teoría relevante sobre lossalarios, la doctrina del salario justo la estableció el
filósofo italiano santo Tomás de Aquino (1224-1274), quien subrayaba la importancia de
las consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre. Definía el salario justo
como aquel que permitía al receptor una vida adecuada a su posición social.
La primera explicación moderna del nivel salarial, se basa en que el salario cubra elconsumo necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir. Esta teoría surgió del
mercantilismo, y fue más tarde desarrollada por Adam Smith (1723 – 1790) y sobre todo
David Ricardo (Londres, 1772 - 1823).
Antecedentes en México.
Históricamente, México es uno de los países pioneros en materia de salarios mínimos. En
la Constitución de 1917, en el artículo 123,fracción VI quedaestablecido el salario mínimo,
por primera vez con amplitud nacional, como una de las bases para las leyes sobre el
trabajo que habrían de expedir el Congreso de la Unión y las legislaturas de los Estados.
El 6 de septiembre de 1929, siendo Presidente de la República el Lic. Emilio Portes Gil,
apareció publicada en el Diario Oficial la reforma de la fracción X del artículo 73 de la
Constitución, quele da facultad al Congreso para expedir las leyes del trabajo
reglamentarias del art. 123 de la propia Constitución; y también se modifica el prefacio del
art. 123 para dejar de incluir a las legislaturas de los Estados entre los órganos que
habrían de expedir tales leyes.
En agosto de 1931, durante la Presidencia del Ing. Pascual Ortiz Rubio, se promulgó la
Ley Federal del Trabajo.
LeyFederal del Trabajo:

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Capítulo V: Salario, Artículos 82 al 89

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Capítulo VI: Salario mínimo, Artículos 90 al 97
Capítulo VII: Normas protectoras y privilegios del salario, Artículos 98 al 116.

L.F.T. CAPITULO V
SALARIO
ARTICULO 82. SALARIO ES LA RETRIBUCION QUE DEBE PAGAR ELPATRON AL TRABAJADOR POR SU
TRABAJO.
ARTICULO 83. EL SALARIO PUEDE FIJARSE POR UNIDAD DE TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA, POR
COMISION, A PRECIO ALZADO O DE CUALQUIER OTRA MANERA.
CUANDO EL SALARIO SE FIJE POR UNIDAD DE OBRA, ADEMAS DE ESPECIFICARSE LA NATURALEZA
DE ESTA, SE HARA CONSTAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL MATERIAL, EL ESTADO DE LA
HERRAMIENTA Y UTILES QUE EL PATRON, EN SU CASO, PROPORCIONEPARA EJECUTAR LA OBRA,
Y EL TIEMPO POR EL QUE LOS PONDRA A DISPOSICION DEL TRABAJADOR, SIN QUE PUEDA EXIGIR
CANTIDAD ALGUNA POR CONCEPTO DEL DESGASTE NATURAL QUE SUFRA LA HERRAMIENTA COMO
CONSECUENCIA DEL TRABAJO.
ARTICULO 84. EL SALARIO SE INTEGRA CON LOS PAGOS HECHOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA,
GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, HABITACION, PRIMAS, COMISIONES, PRESTACIONES EN
ESPECIE Y...