Manual de Puestos

ESTRUCTURA DEL MANUAL
Este manual descriptivo de puestos ha sido diseñado con el fin de dotar a TourTico S.A
de un elemento esencial para la administración racional de sus recursos humanos.
Este instrumento básico permite la administración del sistema de clasificación de
cargos, provee la información necesaria para el reclutamiento y selección del personal,
sirve de guía en el diseño yadaptación

de programas para el adiestramiento y

evaluación en el servicio de los funcionarios, auxilia en los procesos de ascenso,
transferencias y otros movimientos de personal, informa a los técnicos en
administración de personal, organización, sistemas y presupuesto sobre el conjunto de
responsabilidades, naturaleza de trabajo, tareas típicas de los cargos, requisitos,
denominacionesoficiales y salarios, base fundamental para cualquier labor de
reorganización y estimación de recursos financieros, señala a los funcionarios de sus
deberes y responsabilidades, así como también les indica acerca de sus posibilidades
de hacer carrera dentro de la institución.
Los puestos se agrupan primero por actividades, luego por tipos específicos de trabajo
y finalmente el Manual toma enconsideración el grado de deberes y responsabilidades
hasta alcanzar la agrupación menor: La Clase.
La clasificación propuesta no tiene por objetivo limitar las funciones que se ejecutan en
los diferentes puestos. Tampoco debe creerse que por haber sido asignado un puesto a
una clase determinada quien lo desempeña debe ceñirse estrictamente a lo que la
especificación de esa clase indica; si asífuera la clase estaría interviniendo en la
organización interna de las dependencias y esa no es su función.
La clase es el núcleo central del Sistema de Clasificación y Valoración de Puestos, las
especificaciones de las mismas o sea un resumen técnicamente estructurado de las
labores ejecutadas en los puestos que las integran, son las que aparecen en este
manual y están formadas por lassiguientes secciones:
-

Título de Clase

-

Naturaleza del Trabajo

-

Tareas

-

Condiciones Organizacionales y Ambientales

a- Supervisión Recibida
b- Supervisión Ejercida
c- Responsabilidad por Funciones
d- Por Relaciones de Trabajo
e- Por Equipo y Materiales
f- Condiciones de Trabajo
g- Consecuencias del Error

-

Características Personales
a- Requisitos
b- RequisitoLegal

El uso y propósito de cada parte de las especificaciones de las clases se explica
seguidamente:
CLASE:
La clase comprende un puesto o conjunto de puestos suficientemente similares en
cuanto a deberes, responsabilidad, autoridad, a los que se les puede aplicar el mismo
título a exigir a quienes hayan de ocuparlos, los mismos requisitos de preparación
académica, conocimientos, etc.Usar el mismo tipo de exámenes o pruebas de aptitud
para seleccionar a los candidatos que solicitan el empleo y asignarles la misma
remuneración en condiciones de trabajo similares.
SERIE DE CLASES:
Es el conjunto de clases comprendidas en un mismo campo de trabajo, diferencias ente
sí por el grado de complejidad, responsabilidad de las tareas que las conforman. Los
diferentes niveles dentro deuna serie se indican por medio de números arábicos en
orden ascendente, a medida que aumenta el grado de responsabilidad, autoridad y
complejidad de los puestos.
ESPECIFICACIÓN DE CLASE:
Es una descripción clara y concisa que regularmente se desarrolla mediante el empleo
de

conceptos

y

principios

generales,

donde

se

exponen

los

deberes

y

responsabilidades deun puesto o grupo asignados a la clase. Las especificaciones de
clases pueden servir de guía para la elaboración de presupuesto, como referencia para
estudios de organización, procedimientos y otros usos similares en la administración de
personal. Cada especificación de clase se divide en varias partes cuyo significado se
indica a continuación:
TITULO:
El título de la clase indica en...