manual de reclutamiento


Contenido
Objetivo del manua
4
Objetivos especificos: 32
Historia de la empresa 6
Organigrama General: 8
Organigrama especifico: 9
politicas de reclutamiento y selección de personal: 10
Politicas de personal: 11
Proceso de selcción de personal 18
Perfiles de puesto 19
Formato de requisición de personal 26
Aviso de reclutamiento 29
Solicitud de empleo 31
Guia de entrevista 34Referencias laborales 37
Referencias personales……………………………………………………………………………………………………………………………………………….39
Pruebas psicológicas………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………40
Pruebas de trabajo…………………………………………………………………………..………………………………………………………………………………………44
Estudio socio-económico…………………………………………………………………………………………………………………………………………47
Estudiosmédicos…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….52
Contrato de trabajo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………56
Aviso de privacidad………………………………………………………………………………………………………………………………………………….64
Entrevista de ajustes………………………………………………………………………………………………………………………………………………..69
Entrevista de salida……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………70
Carta de renuncia………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………71
Formato definiquito…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………73
Conclusiones……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………75
Recomendaciones……………………………………………………………………………………………………………………………………………………76
Bibliografía………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………77














Introducción
Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y selección depersonal. Es por esto que nos dimos a la tarea de desarrollar un manual de reclutamiento para la empresa de CONAGUA, con el fin de que la empresa tome la decisión correcta al momento de seleccionar al personal para laborar en la empresa pública.
Éste es un proceso que se tiene que llevar en todas y cada una de las empresas en las que se quiere contar con personal calificado para laboral en laempresa.
En éste manual de reclutamiento y selección de personal, se verán todos los temas necesarios para que se pueda contratar a una persona, específicamente para cada puesto que se solicité, en todas y cada una de las áreas, en los formatos se observa la forma en que se tiene que presentar la información, los requisitos que se debe de tener y la capacitación previa que debe tener el aspirante alcargo, ya sea un título Universitario o Bachillerato, respetando la documentación necesaria y otras normas de requisición de personal que se mencionan.
En base a la información proporcionada en éste manual y siguiendo los pasos especificados en el mismo; se podrá tener la seguridad de contratar a la persona indicada, calificada y apta, para el puesto vacante que se esté solicitando.

OBJETIVOSDEL MANUAL
El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal público y la cual se fundamenta con el propósito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector público y privado quienes deberán actuar dentro de su mejores capacidades para la institución en la que laborarán.
Sirve para; identificar losprincipales factores que se deben de identificar en el manual de reclutamiento.


Tiene como objetivo principal:
Diseñar un manual de reclutamiento en donde se describan los procesos de selección de personal de la empresa CONAGUA.
Los lineamientos y procedimientos a seguir para la selección e incorporación del personal.
Información de los puestos y los requisitos para ellos.
Las formas dereclutamiento
Lo anterior se establece con el objetivo de integrar en sus filas a una persona, que satisfaga los requerimientos de la empresa pública de CONAGUA.






OBJETIVO ESPECIFICO
El objetivo específico es; al lugar donde se quiere llegar con éste manual de reclutamiento y selección de personal. Ahí...