Manual de Recursos Humanos
Páginas: 8 (1769 palabras)
Publicado: 25 de agosto de 2014
Manual de Normas y Procedimientos Administrativos
Área / Candidato
Recursos Humanos
Dirección CJDBNO
SI
NO
SI
Manual de Normas y Procedimientos Administrativos
Área / Candidato
Recursos HumanosNOSI
SI
2. Administración de Recursos Humanos
La administración de Recursos Humanos, en la Asociación Congregación Salesiana, da repuesta a los aspectos fundamentales en la Captación de personal, suinterrelación personal con la Institución y los mecanismos de control para prestaciones, comportamiento y presencia laboral. Las principales actividades se identifican en:
1. Planeación, reclutamiento, selección y contratación de personal.
2. Promoción al desempeño, formación, capacitación, orientación y evaluación Laboral
3. Preparación, regulación y seguimiento de nominas, apertura y depósitos alas cuentas de haberes o salarios; control y pago de deuda y prestaciones sociales, movimiento de personal, y control jornada laboral.
4. Manejo y sostenimiento de la protección y seguridad Laboral.
1.1 Normas Especificas:
Las regulaciones legales y normas de control interno que se deberá observar durante estos procesos son las siguientes:
1.1.1 Del Manual Operativo InspectorialNormas Generales (MOI, numeral 36.3)
Entre las normas generales se deben de observar y cumplir las siguientes:
a) A su recurso humano, debe proporcionarle una remuneración adecuada, conforme a sus posibilidades; estabilidad basada en el respeto mutuo a la relación laboral; y oportunidades para su desarrollo dentro de la Institución.
b) Disponer de un organigrama que describa losdistintos puestos de su estructura de organización. Cada puesto debe disponer de un perfil del puesto y el Ecónomo de la Casa es responsable de su elaboración, con el apoyo de profesionales si fuera necesario.
c) La persona designada para el proceso de reclutamiento y selección, velará por que el personal a contratar cumpla con las calidades y competencias tanto humanas como técnicas, necesarias parael desempeño de las funciones definidas en el perfil del puesto.
Manual de Normas y Procedimientos Administrativos
d) Designar a una persona u oficina para que desarrolle las funciones de control de recursos humanos.
e) La Institución mantendrá un sistema de comunicación que permita informar a todos los niveles, sobre su filosofía y valores, así como otros datos que sean de interésgeneral para su personal.
f) Disponer de un Reglamento Interno de Trabajo debidamente aprobado en el organismo gubernamental correspondiente.
Para la Contratación de Personal (MOI, numeral 36.4)
Se debe de cumplir en relación con la contratación de personal:
a) La contratación del personal para cubrir nuevos puestos será hecha con base al presupuesto.
b) Establecer un contrato...
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Dirección CJDBNO
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Manual de Normas y Procedimientos Administrativos
Área / Candidato
Recursos HumanosNOSI
SI
2. Administración de Recursos Humanos
La administración de Recursos Humanos, en la Asociación Congregación Salesiana, da repuesta a los aspectos fundamentales en la Captación de personal, suinterrelación personal con la Institución y los mecanismos de control para prestaciones, comportamiento y presencia laboral. Las principales actividades se identifican en:
1. Planeación, reclutamiento, selección y contratación de personal.
2. Promoción al desempeño, formación, capacitación, orientación y evaluación Laboral
3. Preparación, regulación y seguimiento de nominas, apertura y depósitos alas cuentas de haberes o salarios; control y pago de deuda y prestaciones sociales, movimiento de personal, y control jornada laboral.
4. Manejo y sostenimiento de la protección y seguridad Laboral.
1.1 Normas Especificas:
Las regulaciones legales y normas de control interno que se deberá observar durante estos procesos son las siguientes:
1.1.1 Del Manual Operativo InspectorialNormas Generales (MOI, numeral 36.3)
Entre las normas generales se deben de observar y cumplir las siguientes:
a) A su recurso humano, debe proporcionarle una remuneración adecuada, conforme a sus posibilidades; estabilidad basada en el respeto mutuo a la relación laboral; y oportunidades para su desarrollo dentro de la Institución.
b) Disponer de un organigrama que describa losdistintos puestos de su estructura de organización. Cada puesto debe disponer de un perfil del puesto y el Ecónomo de la Casa es responsable de su elaboración, con el apoyo de profesionales si fuera necesario.
c) La persona designada para el proceso de reclutamiento y selección, velará por que el personal a contratar cumpla con las calidades y competencias tanto humanas como técnicas, necesarias parael desempeño de las funciones definidas en el perfil del puesto.
Manual de Normas y Procedimientos Administrativos
d) Designar a una persona u oficina para que desarrolle las funciones de control de recursos humanos.
e) La Institución mantendrá un sistema de comunicación que permita informar a todos los niveles, sobre su filosofía y valores, así como otros datos que sean de interésgeneral para su personal.
f) Disponer de un Reglamento Interno de Trabajo debidamente aprobado en el organismo gubernamental correspondiente.
Para la Contratación de Personal (MOI, numeral 36.4)
Se debe de cumplir en relación con la contratación de personal:
a) La contratación del personal para cubrir nuevos puestos será hecha con base al presupuesto.
b) Establecer un contrato...
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