Manual Descriptivo De Puestos

PRESENTACION

El Manual Descriptivo de Puestos es un instrumento técnico de trabajo, el cual se usa comúnmente en las empresas e instituciones con el fin de mejorar la gestión de la administración de recursos humanos. Este instrumento permite fundamentar el programa de reclutamiento y selección de personal, orientar a los jefes del tipo de tareas que deben realizarse en los diferentes puestos yprocesos de trabajo, determinar el personal requerido cuando existan plazas vacantes, aplicar debidamente una política de ascensos, realizar reestructuraciones de las dependencias con el objeto de lograr un mejor aprovechamiento del personal y servir de base al mantenimiento del sistema de salarios.
Las ventajas y beneficios derivados del Manual Descriptivo de Puestos en una empresa, justificande sobremanera su preparación y mantenimiento ya que se debe adecuar de acuerdo con las necesidades institucionales; por lo tanto, es recomendable dedicar esfuerzos con el fin de mantenerlo actualizado.
La Caja se complace en presentar este Manual para lograr una adecuada administración de sus recursos humanos y fortalecer las relaciones laborales de los empleados con la institución.ESTRUCTURA

El Manual Descriptivo de Puestos se diseña con el fin de dotar a la Caja Costarricense de Seguro Social de un elemento esencial para la administración racional de sus recursos humanos. Los puestos que componen dicho instrumento se agrupan por actividades, por tipos específicos de trabajo y finalmente, se toma en consideración el grado de deberes y responsabilidades hasta alcanzar laagrupación menor: LA CLASE.

La clase es el núcleo central del sistema de Clasificación y Valoración de Puestos. Las especificaciones de los mismos, o sea, un resumen técnicamente estructurado de las labores ejecutadas en los puestos que las integran, son las que aparecen en este Manual y están formadas por las siguientes secciones:
· Título del puesto
· Clave
· Naturaleza de Trabajo
· Tareas
·Condiciones Organizacionales y Ambientales
- Supervisión recibida
- Supervisión ejercida
-Responsabilidad por funciones
-Por relaciones de trabajo
-Por equipo y materiales
-Condiciones de trabajo
-Consecuencia del error
-Características Personales
-Requisitos
- Académicos
- Legales

Las descripciones de las clases del Manual, están orientadas a una descripción generalizada para guiar elquehacer institucional tras el logro de los objetivos y no de limitar las funciones que se ejecutan en los diferentes puestos, ya que la descripción detallada de las tareas es responsabilidad de las Oficinas de Gestión de Recursos Humanos locales indicarlas en los manuales de procedimientos.

REQUISITOS

Se entiende por “Requisitos”, el cúmulo de conocimientos, habilidades, experiencia ycapacitación académica o su preparación equivalente, para el adecuado desempeño del trabajo y condiciones que deben poseer los candidatos a los puestos.
Los casos en que se requiere conocimientos, habilidades o experiencia especial para desempeñar adecuadamente un puesto, se especifican dichos factores en el requisito.
En algunas clases se mencionan diversas posibilidades para los requisitos y sedescriben en orden de importancia. La primera posibilidad está orientada a los candidatos que desean ingresar a la Institución. La segunda, usualmente sirve para hacer carrera dentro de ésta y para ampliar el reclutamiento, tanto interna como externamente. Es importante destacar que entre los requisitos no se mencionan cualidades personales, tales como: honestidad, cortesía, esmero, amabilidad, entreotras, ya que son cualidades que deben poseer todos los servidores.

REQUISTOS EXIGIDOS EN LAS DIFERENTES CLASES

SEXTO GRADO:
Certificado de aprobación de estudios de los ciclos primero y segundo de la educación general básica.

TERCER AÑO:
Certificado de Conclusión de Estudios de Educación General Básica.

QUINTO AÑO:
Bachiller en Educación Media

BACHILLER UNIIVERSITARIO...