Manual Disciplinario
Páginas: 58 (14345 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2012
PRESENTACION
Es un gusto presentar a ustedes los resultados del esfuerzo conjunto de la Secretaría General Administrativa y de la División de Recursos Humanos, contenido en este pequeño manual, en el marco de proporcionar una guía práctica, facilitadora para la aplicación del proceso disciplinario establecido en el capítulo IV de la Ley 476 “Ley del Servicio Civil y de la CarreraAdministrativa.
Esta herramienta básica de operativización va dirigida a los responsables inmediatos de los servidores públicos cubiertos por esta ley y a los funcionarios (as) delegados (as) por la instancia de Recursos Humanos del Poder Judicial, para representar a nuestra organización en este proceso, quienes juegan un papel directivo importante en la efectiva aplicación de este procedimiento, enla cual deben observarse las garantías del debido proceso.
Con este texto tratamos de aportar nuestro grano de arena para el conocimiento y aplicación práctica del régimen y procedimiento disciplinario, que permita a nuestros servidores y funcionarios, una actuación eficiente y eficaz que contribuya al ejercicio exitoso de sus funciones.
Agradezco al equipo de trabajo de Recursos Humanossus aportes e involucramiento, en especial al Licenciado Cecilio Francisco Martínez Ruiz, por su dedicación para hacer realidad esta pequeña obra y a ustedes compañeros (as) que al leer este material contribuyan con sus ideas a mejorarlo.
CLARA EUGENIA ESTRADA ALEJO
DIRECTORA RECURSOS HUMANOS
BASE LEGAL
El Manual de procedimiento disciplinario laboral, tiene su base legal en lassiguientes leyes:
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE NICARAGUA.
LEY 185 “CÓDIGO DEL TRABAJO DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA”.
CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA.
LEY 476 “LEY DE SERVICIO CIVIL Y DE CARRERA ADMINISTRATIVA Y SU REGLAMENTO.”
OTRAS LEYES Y FUENTES.
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO ADMINISTRATIVO LABORAL CONFORME LEY 476 “LEY DEL SERVICIOCIVIL Y DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y SU REGLAMENTO”.
TRABAJEMOS PASO A PASO
GUÍA DE TRABAJO PARA RESPONSABLES DE AREAS SUSTANTIVAS, ADMINISTRATIVAS Y DELEGADOS (AS).
PRIMER MOMENTO: REMISION DE INFORME
Cuando el responsable inmediato de un Servidor Público conozca de la comisión de un hecho que constituya una falta disciplinaria clasificada como falta grave o muy grave, de conformidad alartículo 51 de la Ley 476, deberá proceder de la siguiente manera:
1.-El responsable inmediato del Servidor Público deberá enviar a la División de Recursos Humanos, o, en su defecto, al funcionario delegado por esta, en las Delegaciones Departamentales Administrativas, un informe escrito en los diez días hábiles siguientes de haber tenido conocimiento del hecho cometido. (Arto. 56 de la Ley476).
El informe escrito deberá contener los siguientes datos:
a) Hechos Acontecidos.
b) Medios de Pruebas.
c) Por qué el hecho constituye falta.
d) Solicitud de inicio del proceso disciplinario.
e) Copia al Servidor Público del informe realizado.
2.-La División de Recursos Humanos, representada por su responsable, es el órgano designado para dirigir e investigar el procesodisciplinario, en el caso del Nivel Central. En las Delegaciones Departamentales Administrativas será dirigido por él (la) funcionario (a) que sea delegado (a) por la Responsable de la División de Recursos Humanos de la Corte Suprema de Justicia, por medio de Carta Poder. (Arto.57 de la ley)
3.-Recibido el informe por la Instancia de Recursos Humanos o por él (la) funcionario (a) delegado (a), estos,previo análisis y valoración del mismo, en un término de 3 días hábiles decidirán si existe mérito para proceder e iniciar el proceso disciplinario, esto si la falta se clasifica como grave o muy grave. (Art. 51, 54 y 55 de la ley). Esto no constituye una contestación de demanda.
SEGUNDO MOMENTO: INICIO DEL PROCESO DISCIPLINARIO ADMINISTRATIVO LABORAL. (Sumario 3-8-3)
La Comisión Tripartita...
Es un gusto presentar a ustedes los resultados del esfuerzo conjunto de la Secretaría General Administrativa y de la División de Recursos Humanos, contenido en este pequeño manual, en el marco de proporcionar una guía práctica, facilitadora para la aplicación del proceso disciplinario establecido en el capítulo IV de la Ley 476 “Ley del Servicio Civil y de la CarreraAdministrativa.
Esta herramienta básica de operativización va dirigida a los responsables inmediatos de los servidores públicos cubiertos por esta ley y a los funcionarios (as) delegados (as) por la instancia de Recursos Humanos del Poder Judicial, para representar a nuestra organización en este proceso, quienes juegan un papel directivo importante en la efectiva aplicación de este procedimiento, enla cual deben observarse las garantías del debido proceso.
Con este texto tratamos de aportar nuestro grano de arena para el conocimiento y aplicación práctica del régimen y procedimiento disciplinario, que permita a nuestros servidores y funcionarios, una actuación eficiente y eficaz que contribuya al ejercicio exitoso de sus funciones.
Agradezco al equipo de trabajo de Recursos Humanossus aportes e involucramiento, en especial al Licenciado Cecilio Francisco Martínez Ruiz, por su dedicación para hacer realidad esta pequeña obra y a ustedes compañeros (as) que al leer este material contribuyan con sus ideas a mejorarlo.
CLARA EUGENIA ESTRADA ALEJO
DIRECTORA RECURSOS HUMANOS
BASE LEGAL
El Manual de procedimiento disciplinario laboral, tiene su base legal en lassiguientes leyes:
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE NICARAGUA.
LEY 185 “CÓDIGO DEL TRABAJO DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA”.
CÓDIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL DE LA REPÚBLICA DE NICARAGUA.
LEY 476 “LEY DE SERVICIO CIVIL Y DE CARRERA ADMINISTRATIVA Y SU REGLAMENTO.”
OTRAS LEYES Y FUENTES.
PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO ADMINISTRATIVO LABORAL CONFORME LEY 476 “LEY DEL SERVICIOCIVIL Y DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y SU REGLAMENTO”.
TRABAJEMOS PASO A PASO
GUÍA DE TRABAJO PARA RESPONSABLES DE AREAS SUSTANTIVAS, ADMINISTRATIVAS Y DELEGADOS (AS).
PRIMER MOMENTO: REMISION DE INFORME
Cuando el responsable inmediato de un Servidor Público conozca de la comisión de un hecho que constituya una falta disciplinaria clasificada como falta grave o muy grave, de conformidad alartículo 51 de la Ley 476, deberá proceder de la siguiente manera:
1.-El responsable inmediato del Servidor Público deberá enviar a la División de Recursos Humanos, o, en su defecto, al funcionario delegado por esta, en las Delegaciones Departamentales Administrativas, un informe escrito en los diez días hábiles siguientes de haber tenido conocimiento del hecho cometido. (Arto. 56 de la Ley476).
El informe escrito deberá contener los siguientes datos:
a) Hechos Acontecidos.
b) Medios de Pruebas.
c) Por qué el hecho constituye falta.
d) Solicitud de inicio del proceso disciplinario.
e) Copia al Servidor Público del informe realizado.
2.-La División de Recursos Humanos, representada por su responsable, es el órgano designado para dirigir e investigar el procesodisciplinario, en el caso del Nivel Central. En las Delegaciones Departamentales Administrativas será dirigido por él (la) funcionario (a) que sea delegado (a) por la Responsable de la División de Recursos Humanos de la Corte Suprema de Justicia, por medio de Carta Poder. (Arto.57 de la ley)
3.-Recibido el informe por la Instancia de Recursos Humanos o por él (la) funcionario (a) delegado (a), estos,previo análisis y valoración del mismo, en un término de 3 días hábiles decidirán si existe mérito para proceder e iniciar el proceso disciplinario, esto si la falta se clasifica como grave o muy grave. (Art. 51, 54 y 55 de la ley). Esto no constituye una contestación de demanda.
SEGUNDO MOMENTO: INICIO DEL PROCESO DISCIPLINARIO ADMINISTRATIVO LABORAL. (Sumario 3-8-3)
La Comisión Tripartita...
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