Manual Formacion Sociocultural

FORMACIÓN SOCIOCULTURAL I
COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA: Actuar en armonía con su medio ambiente, con valores y actitudes proactivas de excelencia, para desarrollar su potencial personal, social y organizacional.   

Verbo: ¿Qué va a hacer?: Actuar… El Objeto es: ¿A qué, o a quién? ¿A qué, o a quién? …con su medio ambiente [en armonía con él],… La Condición: a) ¿Con qué?: ...con valores yactitudes proactivas de excelencia… b) ¿Para qué [intención o finalidad]?: …para desarrollar su potencial personal, social y organizacional.

OBJETIVO DE LA ASIGNATURA: Integrar un Plan de Vida y Carrera (PVC), a partir de una reflexión sobre valores, en armonía con el medio ambiente.    Verbo: ¿Qué va a hacer?: Integrar… El Objeto es: ¿A qué, o a quién? …un Plan de Vida y Carrera… LaCondición: a) ¿A partir de qué?: ...a partir de una reflexión sobre valores,… b) ¿Cómo, o en qué?: …en armonía con el medio ambiente.

PRIMERA UNIDAD: DESARROLLO SUSTENTABLE.
OBJETIVO DE LA UNIDAD: Reflexionar sobre un Modelo de Desarrollo Alternativo (MDA) para mejorar su calidad de vida.    Verbo: ¿Qué va a hacer?: Reflexionar… El Objeto es: ¿A qué, o a quién? …sobre un Modelo de DesarrolloAlternativo… La Condición: ¿Para qué [intención o finalidad]?: ...para mejorar su calidad de vida.

1. BREVE GLOSARIO INTRODUCTORIO.     Actitud: Disposición de ánimo manifestada de algún modo. [rae] Armonía: Conveniente proporción y correspondencia de unas cosas con otras. / Amistad y buena correspondencia. [rae] Capacidad: Aptitud, talento, cualidad que dispone a alguien para el buen ejercicio dealgo. [rae] Crecimiento humano: No es otra cosa que materializar la jerarquía de las necesidades de la Pirámide de Maslow para todos y cada uno de los sujetos sociales del Planeta, con una real política de Bienestar Social, cuidando y respetando el entorno natural en armonía con éste. Competencias: Complejos de conocimientos, habilidades, hábitos y actitudes que se requieren para el altodesempeño profesional. [itvillahermosa]
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Desarrollo organizacional: Disciplina para enfocar la energía humana hacia metas específicas. [Fordyce] Desarrollo sustentable: Es el crecimiento económico-social satisfaciendo las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades. (Wikipedia) Excelencia: Conjunto deprácticas sobresalientes en la gestión de una organización y el logro de resultados basados en conceptos fundamentales que incluyen la orientación hacia los resultados, orientación al cliente, liderazgo, implicación de las personas, mejora continua e innovación, alianzas mutuamente beneficiosas, responsabilidad social. [ceclap] Medio Ambiente: Conjunto de factores físico-naturales, sociales,culturales, económicos y estéticos que interactúan entre sí, con el individuo y con la sociedad en que vive, determinando su forma, carácter, relación y supervivencia. [urbe] Pensamiento sistémico: Es la actitud del ser humano, que se basa en la percepción del mundo real en términos de totalidades para su análisis, comprensión y accionar, a diferencia del planteamiento del método científico, que sólopercibe partes de éste y de manera inconexa. (iasvirtual) Potencial: Fuerza o poder disponibles de determinado orden. Potencial militar, económico, industrial. [rae] Proactividad: Actitud tendente a tomar iniciativas que promuevan una respuesta positiva del interlocutor. [Microsoft] Valores:  En general. Son las cualidades o características que el sujeto atribuye a la cosa, a la conducta humana o ala fenomenología natural.  En sentido ético. Es el conjunto de principios morales con fundamento en las cualidades y características de la conducta humana, aceptados socialmente como básicos, necesarios y observables en procura del bien común. [Manual]

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2. ÉTICA, MORAL Y DERECHO. A) ÉTICA. 1. Ética. Se deriva de la palabra “Ethos”, que etimológicamente significa...