MANUAL INTRODUCCION PARA EL PERSONAL
Páginas: 22 (5298 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2015
MANUAL INTRODUCCION PARA EL PERSONAL
DIVERSIN S.A de C.V.
AMBITO DE APLICACION
La información de esta manual se le proporcionará a todas las personas quo ingresen a
Laborar a Ia Empresa DIVERSIN S.A. DE CV.
OB.JETIVO:
El objetivo principal de esto manual es trnsmir1 al empleado Lo Importante que es él o ella para Ia Empresa que los empleados velen por su seguridad y Ia de suscompañeros(as), como también do seguridad de las instalaciones do Ia Empresa. Es necesario que los empleados COflO7fl y apliquen los reglamentos internos y que además conozcan derechos.
PROCEDIMIENTO:
A) Bienvenida: El día de ingreso fe Gerente do Recursos Humanos da a Bienvenida a Los nuevos empleados verbalmente y procede a presentar al entrenador que continuará con el proceso deinducción.
b) MARCACION: Se le grabará las huellas del dedo indicé para poder marcar y se 10 explicara verbalmente el procedimiento de como marcar. El empleado deberá aprenderse su código de planilla, las horas que deben marcar, etc.
C) ENTRENANENTO: Se le mencionara al nuevo empleado periodo de entrenamiento, las exigencias que. Comprende su entrenamiento, a qué nivel de Iacurva de entrenamiento tendrán que cumplir metas.
Se les explica que tienen Ia oportunidad de ser operarios graduados al 100% quo significa
Ganar más del mínimo
D) UBICACIÓN: Se llevará at empleado al piso de producción (o área de trabajo), mostrándole su casillero, ubicación de los relojes marcadores, horarios, forma de solicitar permisos. Ubicación do baños, puertas deemergencia, extintores etc.
E) PRESENTACION: Se le presenta al nuevo empleado con su supervisor. Es cuando se le explica Ia curva de entrenamiento y lo métodos de DIVERSIN. So los asignaran sus obligaciones y responsabilidades y comienza el entrenamiento.
FORMATO “A”
CONSTANCIA DF ENTREGA DE
CARNÉ DE EMPLEADO
Por medio de la presente se hace constar que la empresaGaran-Diversin, S.A de C.V. le hizo
Entrega del carné de identificación como empleado (a) de esta compañía a:
Quien deberá pórtalo y presentarlo mientras se encuentra en las instalaciones de Garan Diversin, SA. de C.V. y/o 1a Zona Franca Export Salva Free Zone para ser identificado.
En caso de terminación de contrato me comprometo en la devolución de carne que me identificacomo empleado de Garan-Diversin, SA de CV..
Lourdes, Colon__________________________de_________________ del 201_______
Por el Departamento de Personal Empleado (a)
MANUAL DE POLITICA DE EMPLEADOS
TEMA: PROHIBICION DE TRABAJO FORZADO
PROHIBICION DE TRABAJO FORZADO.I. POLITICA
Garan no utiliza mano de obra forzada a involuntaria de cualquier tipo, incluido el trabajo penitenciario, Ia servidumbre par deudas, trabajo forzoso o el trabajo que Se requiere como media do coerción política a trabajo coma castigo a par la expresión pacifica do puntos de vista políticos.
Garan internacionalmente forzoso de cualquier tipo.II. ALCANCE
No hará negocios con vendedores o proveedores que utilizan el trabajo
Esta política aplica a todos los empleados, supervisores, gerentes, proveedores, representantes do
Servicios y cualquier persona u organización que tenga relación comercial con Garan.
III. PROCEDIMIENTO.
1. Garan asegura que al momento do Ia contratación no hay unafianza firmada por el empicado como pago por la continuidad del empleo.
l. Los documentos originales do los empleados relacionados con certificados do estudios, certificado de experiencia. certificado de ciudadanía, permisos de trabajo, pasaporto, etc. No se retienen en la empresa. Estos documentos solo se piden para verificación.
3. Empleados potenciales no están...
DIVERSIN S.A de C.V.
AMBITO DE APLICACION
La información de esta manual se le proporcionará a todas las personas quo ingresen a
Laborar a Ia Empresa DIVERSIN S.A. DE CV.
OB.JETIVO:
El objetivo principal de esto manual es trnsmir1 al empleado Lo Importante que es él o ella para Ia Empresa que los empleados velen por su seguridad y Ia de suscompañeros(as), como también do seguridad de las instalaciones do Ia Empresa. Es necesario que los empleados COflO7fl y apliquen los reglamentos internos y que además conozcan derechos.
PROCEDIMIENTO:
A) Bienvenida: El día de ingreso fe Gerente do Recursos Humanos da a Bienvenida a Los nuevos empleados verbalmente y procede a presentar al entrenador que continuará con el proceso deinducción.
b) MARCACION: Se le grabará las huellas del dedo indicé para poder marcar y se 10 explicara verbalmente el procedimiento de como marcar. El empleado deberá aprenderse su código de planilla, las horas que deben marcar, etc.
C) ENTRENANENTO: Se le mencionara al nuevo empleado periodo de entrenamiento, las exigencias que. Comprende su entrenamiento, a qué nivel de Iacurva de entrenamiento tendrán que cumplir metas.
Se les explica que tienen Ia oportunidad de ser operarios graduados al 100% quo significa
Ganar más del mínimo
D) UBICACIÓN: Se llevará at empleado al piso de producción (o área de trabajo), mostrándole su casillero, ubicación de los relojes marcadores, horarios, forma de solicitar permisos. Ubicación do baños, puertas deemergencia, extintores etc.
E) PRESENTACION: Se le presenta al nuevo empleado con su supervisor. Es cuando se le explica Ia curva de entrenamiento y lo métodos de DIVERSIN. So los asignaran sus obligaciones y responsabilidades y comienza el entrenamiento.
FORMATO “A”
CONSTANCIA DF ENTREGA DE
CARNÉ DE EMPLEADO
Por medio de la presente se hace constar que la empresaGaran-Diversin, S.A de C.V. le hizo
Entrega del carné de identificación como empleado (a) de esta compañía a:
Quien deberá pórtalo y presentarlo mientras se encuentra en las instalaciones de Garan Diversin, SA. de C.V. y/o 1a Zona Franca Export Salva Free Zone para ser identificado.
En caso de terminación de contrato me comprometo en la devolución de carne que me identificacomo empleado de Garan-Diversin, SA de CV..
Lourdes, Colon__________________________de_________________ del 201_______
Por el Departamento de Personal Empleado (a)
MANUAL DE POLITICA DE EMPLEADOS
TEMA: PROHIBICION DE TRABAJO FORZADO
PROHIBICION DE TRABAJO FORZADO.I. POLITICA
Garan no utiliza mano de obra forzada a involuntaria de cualquier tipo, incluido el trabajo penitenciario, Ia servidumbre par deudas, trabajo forzoso o el trabajo que Se requiere como media do coerción política a trabajo coma castigo a par la expresión pacifica do puntos de vista políticos.
Garan internacionalmente forzoso de cualquier tipo.II. ALCANCE
No hará negocios con vendedores o proveedores que utilizan el trabajo
Esta política aplica a todos los empleados, supervisores, gerentes, proveedores, representantes do
Servicios y cualquier persona u organización que tenga relación comercial con Garan.
III. PROCEDIMIENTO.
1. Garan asegura que al momento do Ia contratación no hay unafianza firmada por el empicado como pago por la continuidad del empleo.
l. Los documentos originales do los empleados relacionados con certificados do estudios, certificado de experiencia. certificado de ciudadanía, permisos de trabajo, pasaporto, etc. No se retienen en la empresa. Estos documentos solo se piden para verificación.
3. Empleados potenciales no están...
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