Manual Perfiles Puestos Gerenciales SD 116 2012D 26 06 2012

CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A.

MANUAL DE
PERFILES DE PUESTOS
GERENCIALES

Elaborado por:
Área de Organización y Métodos

CORPORACIÓN PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACIÓN COMERCIAL S.A.

MANUAL DE
PERFILES DE PUESTOS
GERENCIALES

APROBADO

Acuerdo de Directorio Nº 001-2226-2012 de fecha
27.03.2012
Modificado mediante Acuerdo de Directorio Nº
003-2223-2012 del25.06.2012.

MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES

INDICE
Págs.
PRESENTACIÓN
...............................................................................................……………………….....………………

04

I.

OBJETIVO .........................................................................………………………………………

05

II.

FINALIDAD..................................................................…...………………………………………

05

III.

ALCANCE……………………………………………………………………………………………...

05

IV. BASE LEGAL …………………………….......................................................................…...…….

05

V.

DISPOSICIONES GENERALES ….............................................................…….......…………

05

VI

DESCRIPCIÓN DE LOS PEFILES DE PUESTOS ..........................................…..……….

08

VII.



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
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
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
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


GRUPOOCUPACIONAL – CARACTERISITCAS FUNDAMENTALES DIRECTIVO…........

09

PERFIL DEL GERENTE GENERAL .…………………………… ………………………………………………..……….
PERFIL DEL GERENTE CENTRAL DE AERONAVEGACIÒN .......…………………...………………………………
PERFIL DEL GERENTE CENTRAL DE AEROPUERTOS ...........………………………………………………………
PERFIL DEL ASESOR ..........................................……………………………………………………………………….…
PERFIL DEL GERENTE DEOPERACIONES DE AEROPUERTOS……………………………………………………..
PERFIL DEL GERENTE DE ASUNTOS JURIDICOS…………… ………………………………………………………..
PERFIL DEL GERENTE DE FINANZAS ...........…......……………………………………………………………….…..
PERFIL DEL GERENTE DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION......………………………………………….…..
PERFIL DEL GERENTE DE INFRAESTRUCTURA ……......… ………………………………………………………..
PERFIL DEL GERENTE DELOGÌSTICA..........................................……………………………………………………
PERFIL DEL GERENTE DE OPERACIONES AERONÀUTICAS ...........................……………………………...……
PERFIL DEL GERENTE DE PERSONAL ........................................…….... ……………………..………………..…..
`PERFIL DEL GERENTE DE SEGURIDAD ..........……………………………………......…………………………….
PERFIL DEL GERENTE DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACION CIVIL………………………………...
PERFIL DEL GERENTETÈCNICO ....................................…………………………………………………………….
PERFIL DEL SECRETARIO DEL DIRECTORIO ....................................…………………………………….……….

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CORPORACION PERUANA DE AEROPUERTOS Y AVIACION COMERCIAL

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MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES

PRESENTACION
El avance tecnológico y el proceso de globalización, hoy en día, las empresasse sienten
obligadas a ser más competitivas, propiciando el rediseño de su organización de tal manera que
permitan un mejor desarrollo, para promover un servicio eficaz y eficiente hacia los usuarios.
En el mundo empresarial, que emerge dinámico y competitivo, los administradores y ejecutivos
de empresas requieren disponer de instrumentos que le permita gerenciar con la mayor calidad yeficiencia, en ese sentido y en el marco del Acuerdo de Directorio Nº 013-2006/004-FONAFE y el
Acuerdo de Directorio Nº 006-2009/09-FONAFE, la Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación
Comercial ha elaborado el MANUAL DE PERFILES DE PUESTOS GERENCIALES con el objeto de
establecer los requisitos y competencias de cada puesto gerencial acorde con las funciones a
desarrollar y los objetivos a cumplir.Asimismo en los casos de vacantes o la posición de mayor jerarquía a la que puede ser
ascendido el personal, este documento prevé los requisitos exigibles a los candidatos o postulantes
interesados a ocupar los cargos establecidos, en tal sentido es una herramienta de gestión que
orientará la debida selección de personal.
La Gerencia de Personal será el ente responsable...