Manual practica de los derechos del trabajador

MANUAL PRÁCTICO DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR Introducción Empiezo a trabajar, ¿qué debo saber? Tipos de contratación Ingresar a planilla Asignación familiar Periodo de prueba Horario y jornada de trabajo Hostilidad Laboral Beneficios Sociales ¿qué más me corresponde? CTS Vacaciones Gratificaciones Utilidades Seguro de Salud Descanso Pre y Post Natal Término de la relación laboral (Adiósqueridos compañeros) Renuncia Mutuo Acuerdo Término de Contrato Despido Jubilación Otros La Liquidación Procedimiento de Reclamo de Pago de Beneficios Regímenes Especiales – Beneficios Especiales MYPE´s Construcción Civil Trabajadores del Hogar RECAS o CAS Situaciones Especiales Madre Gestante Terminación de la relación laboral por causas objetivas Trabajadores adolescentes Accidentes de TrabajoHostigamiento sexual Locación de Servicios Modelos

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INTRODUCCIÓN

Durante el tiempo en que tengo la oportunidad de brindar información sobre derechos laborales a cientos de trabajadores, he notado la gran importancia que tiene ésta y la gran diferencia que hace el hecho de que un trabajador pueda obtener a tiempo, información veraz acerca de susderechos y procedimientos a seguir frente a distintas situaciones que pudieran darse en su centro de labores. Esta información, así como importante, también es gratuita y debe estar al alcance de todos, no sólo mediante la publicación de todas las leyes que comprenden nuestra legislación laboral, en alguna página de Internet, sino también, mediante un texto completo, actualizado y con lenguaje claroy directo, dirigido a quienes les interesa realmente: los trabajadores. Ese es el motivo por el que me permito escribir este manual práctico de los derechos del trabajador, con el único fin de aportar una herramienta realmente útil a todos los trabajadores que en algún momento se hayan hecho preguntas respecto a sus derechos laborales y que se han tenido que conformar con la posición parcializadade su empleador, viviendo muchas veces actos de injusticia que hubieran podido evitar de haber tenido un rápido acceso a esta valiosa información. Este manual se divide en diferentes secciones que tratan de encuadrar los temas respectivos con el tiempo en que se necesitará

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saberde ellos, empezando por “Empiezo a trabajar, ¿qué debo saber?”, donde encontraremos temas importantes relativos al tiempo en que se inicia la relación laboral y durante la vigencia de esta, continuando con “Beneficios Laborales ¿qué más me corresponde?”, sección donde se amplía la información respecto a los beneficios laborales propios del trabajador, luego se encuentra la sección “Término de larelación laboral (Adiós queridos compañeros)” donde encontraremos los tipos de término de la relación laboral, detalles de la liquidación de beneficios sociales y el qué hacer para cobrar mi liquidación; posteriormente está la sección sobre “Regímenes especiales”, aquellos regímenes bajo los cuales el trabajador no recibe el mismo tratamiento que los demás bajo ciertas condiciones especiales ypasa a tener una suerte de beneficios especiales; terminando con “Situaciones Especiales”, en las cuales podría encontrarse cualquier trabajador en cualquier momento y debe regirse bajo normas específicas. Agregándole a todo ello, la sección de “Modelos”, donde se podrá encontrar modelos de los documentos más usados y necesarios dentro de la relación laboral. Debo resaltar, como ya mencioné, que estemanual está dirigido a los trabajadores, por lo que no pretende ser un manual dogmático ni académico dirigido a abogados o estudiantes de derecho, quienes podrán aprovechar, sin duda, de cada tema expuesto, pero considerando que la información y el lenguaje empleado buscará ser bastante trivial y simple.

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