manual reclutamiento RH

MANUAL DE SELECCIÓN
DE PERSONAL









Autor: Alejandro C. Ramos V..
Fecha: Noviembre 2012.



INDICE
1) Introducción
2) Check Out
3) Planeación Estratégica
a. Misión
b. Visión
c. Valores
4) Organigrama
5) Descripción del Puesto
6) Introducción al Manual de Reclutamiento y Selección
7) Reclutamiento de Personal
a. Introducción
b.Evaluación del Curriculum Vitae
c. Evaluación de la Solicitud de Empleo
d. Entrevista
8) Evaluación de Personal
a. Método de Escala
b. Método de Elección Forzada
c. Método de Evaluación por puntos


1) INTRODUCCIÓN
Descripción de la Empresa
La empresa Pez-MAR S.A., para dar cumplimiento a las actividades mercantiles, establecidos en su objeto social, con calidad y eficiencia, es necesariocontar con un recurso humano capacitado que puedan resolver oportunamente todos los problemas que se presenten en la empresa.
El recurso más valioso con que debe contar la empresa es el humano, que de acuerdo con sus cualidades y su grado de capacitación o de estudio, va a incidir en el progreso o en el estancamiento de la misma, razón por la cual se ha establecido un Manual de Selecciones dePersonal, que debe cumplirse para poder desarrollar los objetivos y las políticas trazadas por la empresa.
La empresa Pez-MAR S.A., es una entidad de derecho privado, domiciliada en la ciudad de La Paz, Baja California, ubicada en la Vía al pez, matriculada en la Cámara de Comercio de La Paz bajo el número 00003233, el día 13 de Abril de 2005, la cual dentro de su objeto social, realiza actividadesmercantiles de carácter lícito, acorde con los postulados de la legislación mercantil vigente en México.
La empresa Pez-MAR S.A., debe prestar con eficiencia y oportunamente los servicios de mercadeo y ventas a clientes mayoristas y minoristas.

Marco Conceptual
La empresa Pez-MAR S.A., fue constituida mediante la Escritura Pública No 0005555 de la Notaría primera de La Paz Baja California, Méxicodel 09 de Octubre de 2005, inscrita el 13 de Abril de 2005, bajo el No. 00001016 del libro IX, se constituyó la persona jurídica: Pesca DO S.A. ,que por Escritura pública No. 0001227 de la Notaría Primera de La Paz Baja California, México del 01 de Abril de 2002, inscrita el 13 de Abril de 2002, bajo el número 00001017 del libro IX, la sociedad cambio su nombre: Pesca DO S.A., por el de EmpresaMexicana Pez-MAR S.A.

Justificación
La empresa Pez-MAR S.A., es una sociedad de economía mixta, que tiene como objeto social la explotación a escala semindustrial y comercial de la pesca tanto marítima como fluvial en todas sus etapas, la elaboración y compraventa de equipos, herramientas o accesorios que tenga que ver con la actividad pesquera. Para corresponder a ello, se ha trazado unplan de desarrollo por un periodo de cuatro años, lo que hace imperante la necesidad de seleccionar el personal que vayan a ocupar las vacantes, esta selección se debe hacer teniendo en cuenta el perfil del cargo según el manual de funciones, procedimientos y requisitos de la empresa.









Pez-MAR S.A.







2) Check Out
• Elaboración del diagnóstico
Hechos SíntomasProblemas Alternativas
Recurso del mar, Abundancia según la temporada. x
Inicio del trabajo de pesca, Lentitud en tiempo de ejecución. x x Obtención de mejor material humano.
Ocasionando mayor costo y poca oportunidad. x x Cambio o modificación de procesos.
La maniobrabilidad, altas y bajas en su ejecución o elaboración del producto. x x Capacitación del personal.
Obtención de mejor calidadde material y maquinaria para el trabajo. x
Actualización con los medios de comunicación, y tecnología. Mayor competencia con otras empresas a fin. Apertura en operaciones, consecuencia, promoción personal.
Ampliación y contratación con otros clientes y proveedores. Mayor trabajo, más opciones y beneficios para el trabajador.
Apertura a un mayor mercado nacional e internacional. Se...