Manual Recursos Humanos B


Regional Distrito Capital
Centro de Gestión Administrativa
Estructura curricular: Asistencia Administrativa
Apoyo a la Coordinación del Talento Humano
Fecha: 27 de octubre de 2008
Versión 1
pg 1 de1
MANUAL ESPECÌFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
DEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO EN PRÀCTICAS (POOL)

I. IDENTIFICACIÒN
Nivel
Medio
Denominación del cargo
Gerente de recursos humanosDependencia
Recursos Humanos
Cargo del jefe inmediato
Gerente general
Responsabilidad por personas
---
II. PROPOSITO PRINCIPAL
Controlar la ejecución de los planes y programas de los subsistemas derecursos humanos en una unidad central de recursos humanos, planificando y aplicando los lineamientos técnicos en el desarrollo de los planes y programas, para adaptar las normas y procedimientos según lasnecesidades del sistema de recursos humanos.
III. DESCRIPCIÒN DE FUNCIONES
Funciones generales:
Asesora técnicamente a las distintas dependencias de la Institución, en materia de Administración deRecursos Humanos.
Planifica, coordina, dirige y supervisa las actividades de la unidad a su cargo.
Planifica, coordina y supervisa el diseño e implantación de planes y programas de los subsistemas derecursos humanos que son de la competencia de la unidad.
Mantiene relaciones con empresas privadas y organismos del Estado para la ejecución del Plan Central de Adiestramiento.
Elabora normas,procedimientos y demás componentes de los subsistemas de recursos humanos.
Elabora manuales de organización, realiza estudios y presenta recomendaciones sobre estructuras de oficinas de recursos humanos.Decide conjuntamente con el supervisor inmediato, los lineamientos técnicos y los criterios a utilizar en el desarrollo de los programas y estudios de la unidad a su cargo.
Supervisa y controlaperiódicamente la ejecución de los planes y programas por parte de las unidades de recursos humanos de las dependencias de la Institución.
Evalúa los resultados de la ejecución de planes y programas que...