Manual sena

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CONTENIDO



1. MARCO INSTITUCIONAL

1.1 La Naturaleza del SENA
1.2 La Misión del SENA

1.3 Visión

1.4 Objetivos Institucionales
1.5 Funciones del SENA
1.6 Compromiso con el País

1.7 Principios y Valores Corporativos


2. OBJETIVOS Y USOS DEL MANUAL:


3. ORGANIZACIÓN DEL MANUAL

3.1 Marco de referencia del Manual:
3.2Aspectos Legales:
3.3 Aspectos Organizacionales:
3.4 Aspectos Funcionales y Técnicos:
3.5. La forma de Consultar y Actualizar el Manual
3.6 Cómo actualizar el Manual


PLANTA DE PERSONAL EMPLEOS PUBLICOS

TABLA DE CONTENIDO


RESOLUCIÓN MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES, REQUISITOS MINIMOS Y COMPETENCIAS LABORALES


[pic] SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA


1.MARCO INSTITUCIONAL

El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, presenta el ”Manual Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales”, de los Servidores Públicos de la entidad, el cual se ha adecuado a la estructura actual determinada por el Decreto 249 del 28 de Enero de 2004, a la Planta de Personal establecida por el Decreto 250 del 28 de enero de 2004 y la nomenclaturade los cargos indicada en los Decreto 1426 de 1998 y 248 del 28 de enero de 2004, así como los Decretos 770, 2539 y 2772 de 2005, por el cual se establecen las funciones generales para los diferentes empleos públicos de las entidades del Orden Nacional.

Constituye una herramienta importante en cuanto permite verificar a cada servidor público, lo que debe hacer, según el grado salarial y elNivel Jerárquico en que se encuentra ubicado dentro de la organización. Pretende mejorar la calidad, eficacia y productividad del talento humano del SENA, y su principal objetivo es propiciar en la Institución la dinámica del cambio tendiente al logro de la competitividad, conscientes de la importante tarea de la formación profesional integral frente al país, al ciudadano y al cambiante mundo en quenos encontramos.

El Manual Específico de Funciones, Requisitos Mínimos y Competencias Laborales de los Empleados Públicos del SENA, se enmarca dentro de la naturaleza, la misión, visión los objetivos, principios y valores corporativos y las funciones determinadas en la Ley 119 de 1994, las cuales se relacionan a continuación:

1.1 La Naturaleza del SENA

El Servicio Nacional deAprendizaje, SENA, es un Establecimiento Público del orden nacional con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social

1.2 La Misión del SENA

El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA está encargado de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadorescolombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social económico y tecnológico del país.




1.3 Visión


El actuar organizacional dentro de los Principios y los Valores permitirá a la Institución construir su deber ser dentro de su orientación Misional. Porello el SENA deberá liderar, asegurar, medir y consolidar la función misional de la Entidad. El SENA será una Organización de Conocimiento para el País, con una vocación global, comprometida en la Formación Profesional Integral de los Trabajadores, promotora y facilitadora de la innovación y el desarrollo tecnológico y de una cultura de Emprendimiento, como el camino para mejorar la calidad de vida yla equidad frente a la igualdad de oportunidades, base de la Paz y el Crecimiento Nacional.


1.4 Objetivos Institucionales
Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividades económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación, para aumentar por ese medio la productividad nacional y promover la expansión y el desarrollo económico y social armónico del...
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