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Manual de organización
Descripción de puestos

Nombre del puesto: Director general

El propósito de esto puesto es dirigir así como recabar la información que muestra el trabajo desarrollado a fin de formarse un juicio exacto de los conocimientos y condiciones de la empresa. Debe de tomar decisiones, así mismo es el representante legal de la empresa.
Funciones Generales:
Representaciónlegal de la empresa.
Dirigir las actividades generales de la empresa
Contratación del personal administrativo
Control y aprobación de planes de la empresa
Selección de personal
Autorizar convenios a nombre de la empresa
Responsabilidad: No se solo se dedicara a supervisar personas sino en los resultados que obtenga en su gestión debe de promover el desarrollo y el éxito de la empresa.
Tieneque tener una comunicación con entidades administrativas y tributarias al realizar trámites, así mismo debe contar con conocimientos relacionados en a la contabilidad, contar con una experiencia mínima de 2 años, debe de tener iniciativa para el desarrollo de las actividades individuales así como en equipo.







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Descripción de puestos

Nombre del puesto:Mercadotecnia

El propósito de este puesto es abrir un horizonte a la empresa para ubicar su mercado potencial, o posibles clientes; entre las actividades que realizan se encuentran: Estudios de mercado, también diseña propaganda ingeniosa que sea interesante para los posibles compradores de el producto de la empresa, hace labor de venta.

Funciones general:
Evaluar e implantar modelos innovadoresGenerar inteligencia de mercado creando valor de marca, logrando maximizar las utilidades de la organización
Desarrollar estrategias que fomenten relaciones duraderas con clientes y proveedores
Utilizar tecnologías de información especializadas y de vanguardia para la toma de decisiones y comercialización de productos y servicios
Diseñar estrategias de comunicación

Responsabilidad:participar en la toma de decisiones respecto del plan mercadológico a instrumentar, recaba y analiza información sobre los mercados nacional, internacional, gubernamental y otros segmentados, para planear las etapas de la distribución, comercialización y 
venta de los productos y/o la prestación de los servicios. Conocer el nivel de satisfacción de los clientes con respecto al producto y/o servicio, elGerente se vale del levantamiento de encuestas a consumidores y a expendedores, la entrevista directa y profunda a ellos y la consulta a expertos.

Debe de ser Lic. En mercadotecnia, debe de tener un buen manejo de habla ya que tratara con muchas personas, una buena imagen, conocimientos en diseños ser una persona creativa, contar con iniciativa.
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Descripción de puestosNombre del puesto: Subdirección de auditoria, impuestos y contabilidad

El propósito de este puesto es analizar de cada departamento operativo y en el ulterior informe a la administración sobre los resultados de las verificaciones.

Funciones general:
 formular recomendaciones objetivas para corregir las situaciones desviadas ó denunciadas
examinar los procedimientos que se hicieron alrealizar un gasto o al realizar un proceso
asesoría legal, contable, y de auditoria
presupuestos
colocación del cliente
entrevistar al cliente

Responsabilidad: ser independiente en su trabajo.  No revelar información sobre la auditoria que esta realizando.  Su única responsabilidad es dar una opinión sobre los estados financieros.  El auditor no tiene ningún interés sobre el negocio que vaauditar.

Debe de tener su carrera terminada o estar cursado el 8 semestre en su carrera, tener mínimo 2 años de experiencia y conocimientos en base a su área, una buena presentación así el público buen manejo del habla.




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Descripción de puestos

Nombre del puesto: Gerente de servicios contables y fiscales

El propósito de este puesto será responsable de los...