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MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES - MOF
DEFINICION
El Manual de Organización y Funciones, es un documento normativo que describe las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajodesarrollándolas a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones, así como en base a los requerimientos de cargos considerados en elCuadro para Asignación de Personal.
OBJETIVO
El Manual de Organización y Funciones tiene por objetivos:
  Describir las funciones principales de cada de dependencia, delimitado la amplitud,naturaleza y campo de acción de la misma.
  Determinar los cargos dentro de la estructura orgánica y las funciones que le competen.
  Precisar las interrelaciones jerárquicas y funcionales internas yexternas de la dependencia.
  Describir los procedimientos administrativos racionalizados.
UTILIDADES
Dentro de las principales utilidades que presenta el MOF tenemos las siguientes:
  Determinalas funciones específicas, responsabilidades, autoridad y requisitos mínimos de los cargos dentro de la estructura orgánica de cada dependencia.
  Proporciona información a los funcionarios yservidores públicos sobre sus funciones y ubicación dentro de la estructura general de la organización, así como sobre las interrelaciones formales que corresponda.
  Ayuda a institucionalizar laSimplificación Administrativa proporcionando información sobre las funciones que le corresponde desempeñar al personal al ocupar los cargos que constituyen los puntos de trámite en el flujo de losprocedimientos.
  Facilita el proceso de inducción de personal nuevo y el de adiestramiento y orientación del personal en servicio, permitiéndoles conocer con claridad sus funciones y responsabilidades delcargo a que han sido asignados así como aplicar programas de capacitación.
El MOF no será empleado para crear nuevas unidades orgánicas distintas a las contenidas en el ROF. Tampoco se utilizará para...