Manual

en materia de higiene y seguridad respecto de los trabajadores
afectos a un régimen de subcontratación. Por el contrario, el artículo 183-E del Código del Trabajo dispone
expresamente que sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, del contratista o subcontratista,
en orden a adoptar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de sus propios trabajadores deconformidad a lo dispuesto en el artículo 184 del mismo Código, establece una responsabilidad directa sobre
la materia para la empresa principal, quien debe asumir tales obligaciones respecto de todos los trabajadores
que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera que sea la dependencia de éstos, ya sea, en virtud
de lo dispuesto en el artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744, sobre accidentes deltrabajo y enfermedades
profesionales o de acuerdo al artículo 3º del Decreto Supremo Nº 594, de 1999, del Ministerio de Salud.

ANT.: 1) Ley Nº 20.123, que regula el trabajo en régimen de Subcontratación, el
funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de
Servicios Transitorios.
2) D.S. Nº 76/2006 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que apruebareglamento
para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N° 16.744 sobre la gestión de la seguridad y
salud en el trabajo en obras, faenas o servicios que indica.
3) D.S. Nº 594, de 15.09.1999, del Ministerio de Salud.
MAT.: Imparte criterios de actuación e instrucciones para la aplicación de las normas
referidas a la protección de la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores queprestan servicios bajo régimen de subcontratación, contenidas en los cuerpos legales
citados en ANT.
SANTIAGO, 05.04.2007
Como es de vuestro conocimiento con fecha 14 de enero de 2007, entró en vigencia la Ley Nº 20.123
(publicada en Diario Oficial de fecha 16 de octubre de 2006), que regula el trabajo en régimen de
subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios(EST) y el contrato de trabajo
de servicios transitorios.
Dicha norma legal, entre otras materias, establece para la empresa principal el deber general de protección
en materia de higiene y seguridad respecto de los trabajadores que se desempeñan en régimen de
subcontratación, configurando de esta forma la faena como eje central de su responsabilidad.
En virtud de lo anterior y de lo dispuestoen las normas legales citadas en el antecedente, se hace
necesario, establecer los procedimientos administrativos que permitan velar por un adecuado
cumplimiento de las mismas.

Dicho eje central encuentra configuración normativa en el artículo 183-E, que dispone lo siguiente:
“Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de
sus propiostrabajadores en virtud de lo dispuesto en el artículo 184, la empresa principal deberá
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores
que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo
dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 3º del decreto supremo Nº 594, de
1999, del Ministeriode Salud.

En consecuencia, al deber general de protección establecido en el artículo 184, del Código del Trabajo
—norma dirigida a los trabajadores propios—, la Ley Nº 20.123 agregó el deber general de protección de
la empresa principal respecto de los trabajadores que laboran en régimen de subcontratación para ella.
Ahora bien, este deber general de protección de los trabajadores bajorégimen de subcontratación a que
se encuentra obligada la empresa principal se materializa, de conformidad al referido artículo 183-E, a
través de:
 Las obligaciones establecidas en el nuevo artículo 66 bis de la ley 16.744, reglamentado por el D.S.
Nº 76, de 14.12.2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; y
 Las obligaciones establecidas en el artículo 3º del D.S. 594, 15.09.1999,...