Manual

INTRODUCCIÓN

Esta última unidad va enfocada más a lo que es el tema de las mediciones de los tiempos que se manejan en el área de trabajo, que al igual podrían aplicarse en un laboratorio químico.
El manual incluye cada uno de los temas de la unidad, explicando estos diferentes tiempos que se aplican en el trabajo, también se muestra una pequeña actividad en la que se pondrán a prueba losconocimientos obtenidos en la unidad.





















Métodos Generales de Medición del Trabajo

Tiempo Estándar
Es el patrón que mide el tiempo requerido para terminar una unidad de trabajo, utilizando método y equipo estándar, por un trabajador que posee la habilidad requerida, desarrollando una velocidad normal que pueda mantener día tras día.
El tiempo estándar para una operación dada es eltiempo requerido para que un operario de tipo medio, plenamente calificado y adiestrado, trabajando a un ritmo normal lleve a cabo la operación sin mostrar síntomas de fatiga.
Componentes del Tiempo Estándar
El producto final de la medida del trabajo será obtener el tiempo estándar de la operación, o proceso objeto de nuestro estudio. Estos términos nos indican un “tiempo” que reúne lo siguiente:
P=personal (como por ejemplo, satisfacción de necesidades personales).
D= descanso (fatiga).
S= suplementario o demoras inevitables (también se puede considerar la hora de descanso de los trabajadores).
Carga de Trabajo
Los factores asociados a la carga de trabajo incluyen las exigencias psicofísicas que la tarea impone a la persona que realiza: esfuerzo, manipulación de cargas, posturas detrabajo, etc., relacionadas con cada tipo de actividad.
Se analizan para poder determinar la carga de trabajo, tanto la física como la mental, del puesto de trabajo.



CARGA FÍSICA
Se entiende como el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral, actividad física que requiere un consumo cuantitativo de energía denominado “metabolismo detrabajo.” La carga física cualitativa en relación con el trabajo puede ser por esfuerzos, posturas y movimientos repetitivos.

CARGA MENTAL
Definida en función del número de procesos requeridos para realizar correctamente una tarea, y sobre todo, en función del tiempo necesario para dar respuesta a una información recibida.
Esta definición incluye los factores de la tarea que inciden en la carga mentalcomo:
La cantidad y calidad de la información
El tiempo disponible

A estos factores hay que añadir los relativos a las condiciones físicas (ruido, temperatura, iluminación) y fenómenos psicosociales (relación jerárquica, sistema de comunicación, etc.) en los que se desarrolla el trabajo, así como otros de origen extra laboral.
Por otro lado, hay que tener en cuenta, factores como:
La edad.
Elnivel de aprendizaje.
Estado de fatiga.
Características de personalidad.
Las actividades hacia la tarea: motivación, interés, satisfacción.

Programación de Producción
Actividad que consiste en la figuración de planes y horarios de la producción, de acuerdo con la prioridad de la operación a realizar, determinando así su inicio y fin, para lograr el nivel más eficiente posible.


Métodos generales deMedición del Trabajo (MMT)
Es la aplicación de técnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajador calificado en llevar a cabo una tarea definida efectuándola según una norma de ejecución preestablecida.
1. Intuitivo: Basado en la experiencia

2. Medición y observación de directas:
a. Cronometraje
b. Muestreo de trabajo

3. Tiempos Predeterminados:
a. MTM: Medición de Tiempos deMétodos

Cronometraje.
El estudio de tiempos es una técnica para determinar con la mayor exactitud posible, partiendo de un número limitado de observaciones, el tiempo necesario para llevar a cabo una tarea determinada con arreglo a una norma de rendimiento preestablecido. Un estudio de tiempos con cronómetros se lleva a cabo cuando:
Se va a ejecutar una nueva operación, actividad o tarea ya...